Petite enfance : quelles sont les formations pour accéder à nos métiers ?

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Chez Babilou, la petite enfance est notre cœur de métier. Mais que signifie "petite enfance" dans nos crèches ? Qui sont les professionnels qui accueillent vos enfants et quelles formations, concours et diplômes ont-ils pour assurer le bien-être de vos enfants quand vous êtes au travail ?

 

Découvrez tous nos métiers
 

 

Définition et importance de la petite enfance

Conformément à la définition de l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS), la petite enfance représente la période de croissance de l'enfant depuis son développement prénatal jusqu’à ses huit ans. Durant cette période cruciale avant et après la naissance, l’environnement et l’entourage de l’enfant ont un fort impact sur sa personnalité, son développement et sa psychologie. Les expériences vécues tout au long de cette période de la vie sont essentielles dans la formation et la croissance des futurs adultes.  

Les métiers de la petite enfance regroupent donc tous les professionnels médico-sociaux travaillant au développement, à la sécurité, à la santé et à la protection des enfants. Ces métiers sont présents dans la plupart des organismes et des structures d’accueil de la petite enfance : crèche, école maternelle, centre hospitalier, etc. Ils ont pour mission d'aider l'enfant à se construire et se développer dans son environnement.

L'accompagnement de l’enfant se fait sur plusieurs points : sur le plan social, éducatif, affectif et physique. L’ensemble des professionnels de la Petite Enfance joue un rôle clé dans cet accompagnement. Accompagner et préparer l’enfant à sa future vie d’adulte est une mission essentielle des métiers de ce domaine.

Dans nos crèches vous allez rencontrer :

Chacun d'eux a des compétences particulières nécessaires au bon fonctionnement de nos structures.

Le but de cette diversité de profils est d'accueillir vos enfants dans les meilleures conditions : un environnement de qualité, propre et sécurisant qui l'aidera dans le développement de sa motricité, de ses compétences cognitives, de son affectivité, etc., avec des espaces adaptés à son âge et aux différentes activités nécessaires à son apprentissage.
 

Les formations Petite Enfance pour accéder aux métiers au sein de nos crèches

Pour acquérir le savoir et les compétences nécessaires, nos personnels ont suivi les formations suivantes :

  • Le directeur ou la directrice de crèche est titulaire du diplôme d'État EJE, infirmier, psychomotricien ou d’auxiliaire de puériculture, avec (minimum) deux ans d’expérience dans un poste similaire.
  • Son directeur ou sa directrice adjointe de crèche a les mêmes diplômes. Son rôle principal est de seconder le directeur de crèche.
  • Le psychomotricien a obtenu son diplôme d'État de psychomotricien. Il a des prérogatives à la fois éducatives et préventives pour favoriser le développement psychomoteur des enfants.
  • L’éducateur de jeunes enfants possède son diplôme d’État d'Éducateur de Jeunes Enfants et gère la mise en place des activités pédagogiques et l'aménagement des espaces.
  • L’auxiliaire de puériculture a son diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (ou DEAP) et s'occupe de toutes les activités pédagogiques, les repas, les soins et veille au confort des enfants. La formation d'auxiliaire de puériculture dure généralement 11 mois et alterne entre cours théoriques et stages pratiques. 
  • L’infirmier est diplômé d’état (diplôme d'infirmière) et assure les bonnes pratiques en matière d'hygiène et de santé. Le métier d'infirmier en crèche est passionnant : c'est un poste clé au sein des crèches. En effet, il est responsable du respect des protocoles médicaux et d'hygiène de la structure. 
  • Les aides auxiliaires de crèche assistent les auxiliaires de puériculture et les éducateurs de jeunes enfants dans leurs tâches quotidiennes. Pour exercer le métier d’aide auxiliaire de crèche, les professionnels sont détenteurs d’un bac pro ASSP (Accompagnement, Soins et Services à la Personne) spécialité “Accompagnement de la Petite Enfance".
  • L’auxiliaire de petite enfance - ou auxiliaire de crèche - est titulaire du CAP petite enfance ou bien d'un BEP Carrières Sanitaires et Sociales. Son rôle est de veiller au bien-être et au confort de vos enfants tout au long de la journée.
  • Le puériculteur ou la puéricultrice en crèche possède souvent le Diplôme d’Etat d’Infirmier. Ensuite, il poursuit dans une école de puériculture afin d’obtenir le Diplôme d’Etat de Puériculture. En crèche, le puériculteur a pour rôle de veiller au bien-être et à la sécurité des enfants.
  • L’agent de service en crèche, muni d'un CAP Employé polyvalent, assure la propreté et la convivialité des espaces d'accueil.

 

Découvrez l'avis de nos professionnels

 

Les connaissances de chaque professionnel relatives à l'éducation et aux soins portés aux tout-petits sont essentielles pour créer des environnements favorables à l'apprentissage et au bien-être des tout-petits.

En conclusion, chez Babilou, nous mettons tout en œuvre pour que le personnel et les parents travaillent ensemble pour le bien-être et le développement des enfants.

Le saviez-vous ? Dans le domaine de la petite enfance, il existe le métier d'ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles). Les ATSEM travaillent en étroite collaboration avec les enseignants et contribuent à l'accueil, à l'encadrement et à l'hygiène des enfants. Leur rôle est d'assister l'enseignant dans les activités pédagogiques et d'accompagner les enfants dans leur développement. Pour devenir Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles, un CAP AEPE est souvent la formation que les étudiants préparent.

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L’organisation des formations, entre pratique et théorie

L’ensemble des formations aux métiers de la petite enfance alterne des périodes de cours théoriques avec des périodes de stages pratiques.

Les cours théoriques portent sur la psychologie, la parentalité, la sociologie ou encore le développement de l’enfant. Ils portent également sur des domaines plus éloignés de la petite enfance mais indispensables à la gestion d’une structure d’accueil : la gestion de projets, du droit, des techniques de communication, la gestion financière ou les politiques publiques.

Ces cours sont très importants pour permettre aux étudiants de connaître les spécificités de la petite enfance : les périodes sensibles, les étapes de développement et les troubles d’apprentissage. Ils fondent le socle de connaissances indispensables à leur expérience pratique sur le terrain.

A noter : il existe des formations à distance pour travailler dans le domaine de la petite enfance. Cependant, les formations à distance ne suffisent pas. Il faut bien garder à l’esprit que les stages pratiques en présentiel restent indispensables pour compléter la formation et acquérir une expérience concrète auprès des enfants.

La force des formations professionnelles dans le secteur de la petite enfance réside dans les stages pratiques tout au long de la formation. En effet, les futurs diplômés ont l’occasion de réaliser des stages courts de quelques semaines ou des stages longs de plusieurs mois. Ces stages peuvent être effectués dans différentes structures : des crèches collectives, des écoles maternelles, des hôpitaux. La variété de ces stages est une véritable plus-value pour l’expérience des étudiants.

Pendant leur stage, les étudiants assistent les professionnels dans leurs différentes missions. Ils participent activement à la vie de la structure d’accueil et peuvent même travailler en autonomie lorsqu’ils commencent à monter en compétences. Les futurs diplômés sont suivis par un tuteur de stage avec lequel ils échangent et parlent de leurs difficultés. Ces temps de partage réguliers sont très importants pour faire du stage la meilleure expérience d’apprentissage possible.

Babilou accueille toute l’année des stagiaires au sein de ses structures d’accueil. Si vous souhaitez faire un stage court ou long dans une de nos crèches, rapprochez-vous d’un de nos conseillers dédiés.

Nos métiers en crèche

Les métiers exercés en crèche sont très variés. Nos professionnels n’ont pas tous les mêmes missions au quotidien auprès des enfants : le degré de responsabilité varie généralement avec le salaire et le niveau de formation.

Les auxiliaires de puériculture et les éducateurs de jeunes enfants encadrent et accompagnent les enfants dans leur développement. Ils organisent les activités d’éveil et s’assurent de leur bon déroulement. Ils ont également pour mission d’assurer la sécurité et la bonne santé des enfants quand ils évoluent dans les espaces intérieurs et extérieurs de la crèche. Ils échangent avec les familles quotidiennement et peuvent leur donner des conseils. Les auxiliaires de puériculture suivent des formations spécifiques et qui se basent sur un même programme national.  Le diplôme obtenu est un diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP) qui est délivré à l’issue d’un cursus suivi en Institut de Formation d'Auxiliaire de Puériculture (IFAP), dans un Centre de Formation payant, au sein d’Associations ou d’un Institut Privé.

Les chargés de direction et chargés de direction adjoints s’occupent de la gestion et de l’administration de la structure d’accueil. Ils sont le premier contact des familles lorsqu’elles obtiennent une place en crèche. Ils sont également chargés de manager leur équipe. Ils s’assurent des bonnes relations entre professionnels et sont donc responsables de l’ambiance de travail.

Les chargés de direction élaborent, conjointement avec les éducateurs de jeunes enfants, le projet pédagogique. Celui-ci définit le cadre d’action des activités et des jeux collectifs proposés dans la crèche.

L’infirmier de crèche assure le suivi médical des enfants. Elle établit des protocoles d’hygiène pour les soins quotidiens : change, repas et sieste. Elle met en place des Projets d’Accueil Individualisés si un enfant en crèche en a besoin. Elle peut organiser des temps de partage avec les parents sur des thèmes socio-médicaux comme le brossage des dents, l’alimentation ou encore l’exposition aux écrans.

La formation pour exercer ces métiers est la même quelle que soit la structure d’accueil : crèches municipales, crèches privées, crèches familiales, micro-crèches ou crèches associatives.

Elle est également la même au niveau du pays puisqu'un cadre de référence national encadre toutes les professions reconnues et leurs formations.

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Les assistantes maternelles

Si vous ne souhaitez pas choisir une crèche, vous pouvez avoir recours à une assistante maternelle.

Les assistantes maternelles font également partie des métiers de la petite enfance mais elles n’exercent pas en crèches collectives.

L’assistante maternelle est un mode de garde individuel. Elle a le droit d’accueillir jusqu’à 4 enfants maximum. La garde des enfants se fait dans les lieux du domicile de l’assistante maternelle. Ce dernier est visité plusieurs fois pour s’assurer de sa conformité et de sa sécurité.

Leur métier est soumis à l’accord d’un agrément d’exercer donné par le département.

Pour recevoir cet agrément, elles doivent suivre une formation payée par le département. Au cours de cette formation, elles apprennent les soins d’hygiène et comment accompagner les enfants dans leur épanouissement, leur développement et leur autonomie. Elles prennent également connaissance des droits et devoirs de l’assistante maternelle. Enfin, elles découvrent les responsabilités leur incombant en termes de sécurité et de santé de l’enfant.

En fonction du fonctionnement des établissements municipaux (page à créer), certaines mairies proposent des crèches familiales employant des assistantes maternelles. L’enfant est alors principalement gardé au domicile de l’assistante maternelle. Plusieurs fois par semaine, elle doit se rendre dans une crèche familiale avec d’autres assistantes maternelles. Ainsi, les enfants sont placés ponctuellement en collectivité.

Ce mode de garde est également éligible aux aides de la Caisse d’Allocations Familiales.

L’évolution professionnelle interne en crèche

Chez Babilou, nous avons à cœur de développer les compétences de nos équipes. Nous favorisons la formation continue et le partage d’expérience entre professionnels.

Ainsi, grâce à la validation des acquis d’expérience (VAE), une auxiliaire de puériculture peut se présenter au diplôme d’éducateur de jeunes enfants.

De même, un éducateur de jeunes enfants ou un infirmier de crèche peuvent se former pour évoluer dans leur carrière et devenir chargé de direction de crèche. Ils pourront d’abord se présenter à un poste de chargé de direction adjoint, pour ensuite devenir directeur de crèche.

En travaillant chez Babilou dans le domaine de la Petite Enfance, vous avez la possibilité d’atteindre un nouveau poste et d’évoluer professionnellement !

 

Comment obtenir son diplôme petite enfance ? 

Ainsi, le milieu de la petite enfance est accessible grâce à de nombreux diplômes. Que vous cherchiez votre orientation professionnelle, en reprise d’études ou cherchiez tout simplement à évoluer dans votre travail, il existe un diplôme petite enfance à chaque stade ; entamez votre carrière dans le milieu avec un stage ou une alternance chez Babilou !

L’un des premiers, le CAP AEPE, est accessible à partir de 17 ans sans qu’aucune autre formation précédente ne soit nécessaire, et est obtenu après deux ans d’études ; puis, après avoir acquis quelques années d’expérience, les auxiliaires petite enfance peuvent évoluer, grâce une nouvelle formation ou à une VAE, afin de changer de poste et d’acquérir de nouvelles responsabilités. Chez Babilou, il y a toujours possibilité de continuer à apprendre : profitez de nos formations internes et de l’expérience de nos professionnels !
 

 

Est-il possible de travailler dans nos crèches sans diplôme ?

Les métiers de la Petite Enfance sont avant tout une aventure humaine. C’est pourquoi notre processus de sélection valorise avant tout la personnalité des candidats, leur passion et leur engagement pour nos métiers. Bien que certains postes en crèche puissent ne pas exiger de diplôme spécifique, notre priorité est de garantir la sécurité, le bien-être et le développement optimal des enfants dont nous avons la responsabilité. Ainsi, notre processus de recrutement examine attentivement les compétences, mais aussi les qualifications, les connaissances et les expériences pertinentes de chaque candidat. Nous valorisons également les qualités humaines telles que la bienveillance, la patience et la capacité à travailler en équipe.

Bien que le diplôme puisse être un critère important dans certains cas, nous sommes ouverts à considérer les candidatures qui démontrent un engagement envers le bien-être des enfants et qui sont prêtes à acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans leur rôle par le biais de formations Petite Enfance comme celle utilisée pour devenir Auxiliaire de Puériculture ou Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE), par exemple.

Découvrez nos offres auxiliaire de puériculture en crèche 

En fin de compte, notre objectif est de constituer des équipes passionnées et compétentes au sein de nos crèches. Notre mission : offrir le meilleur environnement possible aux enfants et à leur famille. Si vous partagez notre vision pour les métiers de la Petite Enfance, nous vous encourageons vivement à postuler pour rejoindre notre équipe et le réseau de crèches Babilou. Chaque candidature sera soigneusement étudiée et utilisée pour sélectionner les personnes qui partagent la même passion que la nôtre.

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