Découvrez les professionnels de la petite enfance : notre cœur de métier
Des métiers essentiels
Les métiers de la petite enfance jouent un rôle fondamental dans la cohésion sociale et l’égalité des chances. En accompagnant les premières étapes de la vie, ces professionnels répondent aux besoins essentiels des tout-petits, en assurant leur bien-être, leur sécurité affective et leur éveil sensoriel et leur développement cognitif. Par leur engagement, ils favorisent un développement harmonieux des enfants, en favorisant leur curiosité, leur autonomie et leur sociabilisation.
Par ailleurs, les métiers de la petite enfance, en assurant une solution d’accueil, permettent aux parents de concilier vie professionnelle et familiale, contribuant ainsi à l'équilibre des familles.
Le secteur de la Petite Enfance : une aventure collective
En crèche on retrouve des expertes en soin, santé et en développement de l’enfant, qui unissent leurs compétences pour répondre aux besoins spécifiques de chaque enfant et des familles. Travailler en crèche, c’est avant tout s’épanouir dans un véritable travail d’équipe, où chaque métier joue un rôle essentiel.
Une multitude de métiers s’offrent à vous : auxiliaires de puériculture, éducateurs et éducatrices de jeunes enfants, les infirmiers et infirmières puéricultrices, les psychomotriciens ou encore les auxiliaires petite enfance… Autant de professions complémentaires, toutes animées par un même objectif : favoriser le bien-être et l’épanouissement des tout-petits et des familles. Focus sur quelques-uns de ces métiers :
Auxiliaire petite enfance :
il joue un rôle essentiel au sein des crèches Babilou, veillant au confort et au bien-être des jeunes enfants tout au long de la journée. Titulaire d'un CAP Petite Enfance ou d'un diplôme équivalent, ce professionnel accompagne les tout-petits en répondant à leurs besoins quotidiens, en organisant des activités pédagogiques et en participant aux repas, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire de la crèche. Il contribue également à maintenir un environnement propre et sécurisé, favorisant ainsi le développement et l'épanouissement des enfants.
Auxiliaire de puériculture en crèche :
l’auxiliaire de puériculture est un pilier essentiel au sein de chaque établissement Babilou. Ce professionnel exerce des fonctions variées, qui vont de l’hygiène à la santé des enfants en passant par les projets pédagogiques. Pour devenir auxiliaire de puériculture, vous devez obtenir le Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP), souvent précédé par un CAP Petite Enfance. Les concours dans le domaine de la petite enfance sont une étape importante pour accéder à ce métier. Une fois en poste, l’auxiliaire de puériculture participe activement au projet pédagogique de la crèche, collabore avec les parents et travaille avec les autres professionnels d’une crèche.
Babilou propose de nombreuses offres d’emploi pour les auxiliaires de puériculture. Les missions portent sur l’accompagnement des enfants dans leurs activités quotidiennes, la gestion de leur santé et de leur hygiène, ainsi que la communication avec les parents. Travailler chez Babilou, c'est aussi bénéficier d'un cadre de travail enrichissant et de perspectives de carrière stimulantes.
Educateur de jeunes enfants :
les éducateurs de jeunes enfants sont des professionnels diplômés d’Etats, spécialisés dans l’éveil et le développement des enfants de 0 à 3 ans. Ils jouent un rôle central dans l’accompagnement des tout-petits, en veillant à leur bien-être, leur sécurité et leur épanouissement. Au quotidien, l’EJE met en œuvre des activités éducatives inspirées de pédagogies telles que Montessori, Reggio Emilia ou encore Pikler, ce qui favorise l’autonomie ainsi que la socialisation des enfants. Pour devenir Educateur de jeunes enfants, vous devez préparer le DEEJE.
Les postes de direction :
les directrices et directeurs de crèche chez Babilou jouent un rôle clé en supervisant l’ensemble des activités de l’établissement. Responsable de la mise en œuvre du projet éducatif et de la gestion de l’équipe, la direction est garante de la relation avec les parents. Ces derniers disposent d’une application dédiée pour suivre le déroulement de la vie en crèche depuis leur domicile ou leur travail grâce à l’application BabilouApp. Les offres d’emploi pour les postes de direction requièrent souvent une solide expérience dans le domaine de la petite enfance ainsi qu’une formation en management.
Chez Babilou, nous accordons une importance primordiale à l'évolution professionnelle de nos collaborateurs, en leur offrant un accompagnement personnalisé dès leur intégration et tout au long de leur parcours au sein de notre entreprise.
Les différents diplômes Petite enfance en crèche
Pour travailler chez Babilou, plusieurs diplômes de la petite enfance sont requis selon le poste visé. Le diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfant (DEEJE) qui permet d’accéder au métier d’éducateur de jeunes enfants. Le CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE) est souvent le premier pas pour devenir auxiliaire de crèche.
La différence entre un auxiliaire de puériculture et une personne titulaire d'un CAP Petite Enfance réside principalement dans la formation et les responsabilités. L'auxiliaire de puériculture suit une formation plus poussée et spécifique aux soins médicaux, tandis que le CAP Petite Enfance prépare davantage au développement de l’enfant et à l'accompagnement des enfants dans leur vie quotidienne. Les deux rôles sont complémentaires et essentiels dans les structures de petite enfance de Babilou.
- Parcours d'intégration sur mesure
- Dès leur arrivée, nos collaborateurs accèdent à des modules e-learning présentant les valeurs de Babilou, notre mission éducative et le référentiel qualité Elsa, ce qui facilite leur immersion. L'accès à notre réseau interne, Workplace, encourage également l'entraide et l'échange de bonnes pratiques.
- Formation continue et développement des compétences
- Nous proposons à nos équipes un large éventail de formations accessibles via l'application Workday Formation, incluant plus de 90 modules en e-learning. Cette flexibilité permet à chacun de se former selon ses besoins et son emploi du temps. Par ailleurs, notre programme "Tous Formateurs" valorise l'expertise interne en permettant à certains professionnels de devenir formateurs après une préparation dédiée.
- Opportunités de mobilité interne et progression de carrière
- Babilou encourage la mobilité interne et offre de réelles perspectives d'évolution. Les collaborateurs peuvent accéder à de nouveaux postes ou responsabilités grâce à des programmes de formation adaptés, favorisant ainsi leur épanouissement professionnel.
- Accompagnement individualisé
- Chaque collaborateur bénéficie d'un suivi personnalisé, avec des échanges réguliers avec sa référente RH pour l'accompagner dans son développement. Chez Babilou, nous plaçons le bien-être et l'évolution professionnelle au cœur de nos priorités.
Chaque collaborateur joue un rôle unique dans la réussite collective.
Que ce soit en crèche ou au siège, nos équipes partagent une mission commune : accompagner les enfants et leurs familles. Ainsi, nous proposons des parcours sur mesure pour permettre à chaque membre de nos équipes de grandir dans son rôle et de développer ses compétences, qu'il s'agisse des professionnels de crèche ou des collaborateurs du siège, chacun exerçant des responsabilités essentielles et complémentaires.
Les formations aux métiers de la petite enfance proposées par Babilou incluent des stages et des alternances, utiles aux futurs professionnels pour acquérir une expérience pratique précieuse. Le développement professionnel est encouragé par des formations continues, assurant ainsi une évolution de carrière dynamique.
Pour découvrir ces métiers inspirants, plongez au cœur de la diversité des talents chez Babilou, où chaque parcours est une histoire unique.
Qui sont les personnes qui travaillent chez Babilou ?
Qui sont les personnes qui travaillent en crèche ?
Qui sont les personnes qui travaillent au siège ?
Rejoignez une entreprise qui prend soin de vous !
Guidés par notre Mission Educative, nous accueillons nos collaborateurs comme nous accueillons les enfants et leurs familles : la qualité d’accueil conditionne leur bien-être !
Nous sommes fiers de porter des valeurs fédératrices, d’être le premier formateur du secteur de la petite enfance et d’offrir à nos salariés les moyens de préserver leur équilibre vie professionnelle / vie personnelle.