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En 2017, Babilou grandit, ses ambitions aussi !
La vie de Babilou

En 2017, Babilou grandit, ses ambitions aussi !

Acteur de référence de la petite enfance depuis 2003, Babilou est aujourd’hui le premier réseau français de crèches d’entreprises et de collectivités avec plus de 400 établissements répartis dans cinq
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ASAP Solutions/Responsage fait entrer Babilou dans son capital
La vie de Babilou

ASAP Solutions/Responsage fait entrer Babilou dans son capital

ASAP Solutions/Responsage, service de conseil et d’orientation pour les salariés aidants, annonce l’entrée à son capital de Babilou, premier opérateur de crèches d’entreprises et expert en parentalité
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Comment concilier vie de famille et vie professionnelle ? Un moteur d’innovation sociale pour l’entreprise
Qualité de vie au travail

Comment concilier vie de famille et vie professionnelle ? Un moteur d’innovation sociale pour l’entreprise

Pour 93 % des salariés, trouver un équilibre entre vies familiale et professionnelle est essentiel [1] . De leur côté, les entreprises sont de plus en plus sensibles aux enjeux de conciliation des
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Employeur dynamique, Babilou recrute 300 nouveaux professionnels petite enfance en CDI en 2016
Carrière

Employeur dynamique, Babilou recrute 300 nouveaux professionnels petite enfance en CDI en 2016

La France affiche le taux de natalité le plus important d’Europe avec 820 000 naissances par an et 2 enfants en moyenne par femme [1] . Pour répondre aux besoins d’accueil en structures adaptées, le
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Carrière

Catherine Magat est nommée Directrice Régionale Sud-Est du groupe Babilou

Catherine Magat, 42 ans, est nommée Directrice Régionale Sud-Est de Babilou, premier groupe de crèches d’entreprises et de collectivités en France. Elle intègre le Comité de Direction et reporte à
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Du bien-être au better self : Quand l’entreprise devient partenaire de l’accomplissement du mieux-être des salariés
Qualité de vie au travail

Du bien-être au better self : Quand l’entreprise devient partenaire de l’accomplissement du mieux-être des salariés

Le monde de l’entreprise est aujourd’hui marqué par un nouveau modèle d’épanouissement des salariés. Il ne s’agit plus seulement d’atteindre un niveau de bien-être satisfaisant mais de se construire
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