Vous êtes ici Accueil Actualités Congé supplémentaire de naissance : une réforme au service des familles Congé supplémentaire de naissance : une réforme au service des familles Modes de garde 28/05/2026 Partager Facebook share Twitter LinkedIn WhatsApp En 2026, la France franchit une étape majeure avec l'instauration du congé supplémentaire de naissance. Ce nouveau dispositif n'est pas qu'une simple mesure administrative : c'est un véritable projet de société. Mieux rémunéré et plus flexible, il vise à offrir aux parents le temps nécessaire pour construire les bases de la sécurité affective de leur enfant. Babilou vous aide à comprendre ce qui change pour vous et pour le monde du travail. Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ? Un nouveau souffle pour les parentsLe congé supplémentaire de naissance s'inscrit dans une volonté de mieux accompagner les "1 000 premiers jours" de l'enfant. Jusqu'ici, le congé parental classique était souvent délaissé en raison d'une indemnisation jugée trop faible et qui entrainait parfois un retrait subi du marché du travail, majoritairement pour les mères.La réforme de 2026 change la donne : ce nouveau congé est plus court (deux mois), mais bénéficie d'une indemnisation bien plus attractive, calculée sur la base du salaire précédent.Pour s'adapter au mieux au rythme de chaque foyer, ce congé offre une grande souplesse : il pourra être pris sous la forme d’un mois, de deux mois ou de deux périodes d’un mois non consécutives. Cette évolution permet aux deux parents de s'impliquer pleinement dès les premiers mois de vie de leur tout-petit, une période fondamentale pour construire sa sécurité affective. Ce temps privilégié agit comme un véritable tremplin : il prépare sereinement la transition vers la crèche, où l'enfant pourra ensuite poursuivre son éveil, socialiser et s'épanouir au contact d'autres enfants et de professionnels experts.Un levier d’épanouissement pour les familles et les actifsPour les parents, ce dispositif est une reconnaissance de la valeur du temps passé auprès de l'enfant. Il permet de vivre sereinement les étapes clés : le rythme du sommeil, les premiers sourires, et la mise en place d'un environnement sécurisant. Ce temps de pause est aussi un moment de réflexion sur l'organisation de sa vie future. Comment concilier ses ambitions professionnelles avec ses nouvelles responsabilités ? C'est une question que chaque parent se pose lors de ce grand bouleversement. Nouveau congé de naissance Parents, qu'en pensez-vous ? Babilou a à cœur de donner la parole à celles et ceux qui vivent ces changements au quotidien. Votre perception de cette réforme est essentielle pour nous aider à ajuster nos services et notre accompagnement. Comment imaginez-vous votre équilibre durant cette première année ? Votre avis nous permet de mieux comprendre les attentes réelles des familles d'aujourd'hui pour construire les solutions de demain.Donnez votre avis Un défi et une opportunité pour les organisations engagéesLe monde professionnel est lui aussi directement impacté par cette réforme. Le congé de naissance interroge la capacité des entreprises à intégrer la parentalité comme un levier de performance et non comme une contrainte. Une organisation qui soutient ses collaborateurs dans ces moments de vie renforce sa marque employeur et la fidélité de ses talents. En 2026, la flexibilité et l'empathie managériale sont devenues des piliers de l'attractivité pour toutes les structures, qu'elles soient publiques ou privées.Accompagner le départ et le retour d'un collaborateur en congé de naissance demande une vision à long terme. C'est l'occasion de repenser la gestion des carrières et de favoriser une culture d'entreprise plus inclusive. Nouveau congé de naissance Entreprise, qu'en pensez-vous ? Babilou travaille main dans la main avec les décideurs pour proposer un accompagnement des parents qui profite à tous. Pour affiner nos conseils, nous recueillons actuellement les réflexions des dirigeants sur la mise en œuvre opérationnelle de ce nouveau droit.Donnez-nous votre avis sur le congé de naissance Vers une société plus équilibréeAu-delà des chiffres, le congé supplémentaire de naissance est un moteur pour l'égalité. En encourageant les pères et les seconds parents à prendre leur place dès le départ, la réforme participe à une répartition plus juste des responsabilités. Cela contribue à valoriser la parentalité pour tous et à favoriser un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Chez Babilou, nous voyons dans cette mesure un prolongement de notre mission : accompagner les familles vers une parentalité sereine pour offrir aux enfants les meilleures bases de développement.Cette période de proximité renforce la sécurité affective de l'enfant, ce qui facilite grandement ses futures étapes de socialisation. Le congé supplémentaire de naissance et l'accueil en crèche forment ainsi un parcours cohérent et harmonieux : une fois ces premiers mois privilégiés passés, la crèche devient un magnifique terrain de jeu et d'apprentissage où l'enfant, fort de sa confiance initiale, peut s'ouvrir au monde. Ensemble, nous construisons un écosystème où l'épanouissement des parents et l'éveil des enfants se rejoignent naturellement.Vous avez besoin d’une place en crèche ? En quoi le congé supplémentaire de naissance est-il différent des autres dispositifs ?Voici un tableau récapitulatif des principaux congés liés à la naissance en France, à jour pour 2026 :CongéQui en bénéficieDuréeIndemnisationÀ savoirCongé de naissance (employeur)Le père / 2ᵉ parent (conjoint, pacsé, concubin) salarié. La mère n'y a pas droit (non cumulable avec le congé maternité)3 jours ouvrables, à prendre immédiatement à la naissanceSalaire maintenu à 100 % par l'employeurObligatoire. Précède le congé de paternité. Sans condition d'ancienneté.Congé de maternitéToute salariée enceinte (CDI, CDD, intérim, sans condition d'ancienneté)16 semaines pour un 1er ou 2e enfant (6 prénatal + 10 postnatal), 26 semaines dès le 3e enfant, 34 pour des jumeaux, 46 pour des triplésIndemnités journalières CPAM : env. 100 % du salaire net, plafonné à 104,02 € par jour en 2026Arrêt obligatoire de 8 semaines dont 6 après l'accouchement. Report possible de 3 semaines du prénatal vers le postnatal sur prescription médicale.Congé pathologique prénatalSalariée enceinte (sur prescription)2 semaines maximum, en une ou plusieurs fois, non reportable sur la période postnataleIJSS maternité (≈100 % du salaire net), sans carenceS'ajoute au congé maternitéCongé pathologique postnatalMère, après complications liées à l'accouchementJusqu'à 4 semaines supplémentairesIJSS maladie (≈50 % du salaire), avec 3 jours de carenceMoins bien indemnisé que le congé maternité classiqueCongé de paternité et d'accueil de l'enfantPère biologique, conjoint/pacsé/concubin de la mère (tout contrat, sans ancienneté)25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples), auxquels s'ajoute le congé de naissance employeur de 3 jours4 jours obligatoires payés par l'employeur à 100 %, puis 21 jours indemnisés par la CPAM (IJ jusqu'à 104,02 €/j en 2026)Fractionnable en 2 périodes de ≥5 jours, à prendre dans les 6 mois suivant la naissance. Prévenir l'employeur 1 mois avant.Congé d'adoptionUn ou les deux parents adoptants16 semaines (1 enfant), 18 semaines (à partir du 3e enfant à charge), 22 semaines (adoptions multiples)IJSS versées par la CPAM, calcul identique au congé maternitéPeut être partagé entre les 2 parents (+ 25 jours bonus si partage)Congé supplémentaire de naissanceChaque parent (salariés, indépendants, non-salariés agricoles, fonctionnaires, militaires, agents contractuels, régimes spéciaux). Enfant né/adopté à partir du 1er janvier 20261 ou 2 mois au choix, par parent. Fractionnable en 2 périodes d'1 mois. Cumulable : jusqu'à 4 mois au total pour le couple70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second mois, plafonné au PMSS (4 005 €/mois en 2026)Accessible à partir du 1er juillet 2026. S'ajoute aux congés maternité/paternité/adoption (qui doivent être épuisés d'abord). À prendre dans les 9 mois après la naissance. Non cumulable en simultané avec la PreParE.Congé parental d'éducationSalarié avec ≥1 an d'ancienneté, après un congé maternité/paternité/adoptionJusqu'aux 3 ans de l'enfant (renouvellements successifs d'1 an) ; 6 mois par parent pour un 1er enfantPas de rémunération de l'employeur. Possibilité de la PreParE (CAF) : jusqu'à 459,70 €/mois depuis le 1er avril 2026 à temps plein ; montants réduits en temps partielTemps plein ou temps partiel (16 à 32h/sem). Le poste est garanti au retour. Ancienneté comptée pour moitié. Non cumulable en simultané avec le congé supplémentaire de naissance. Exemple de combinaison pour un père (avec un enfant né en août 2026)3 jours de congé naissance → 25 jours de congé paternité → jusqu'à 2 mois de congé supplémentaire de naissance → éventuellement congé parental ensuite. Soit ≈ 3 mois de présence continue possibles, puis congé parental.À noterLes décrets d'application du congé supplémentaire de naissance sont attendus ; certaines modalités pratiques seront précisées à leur publication.Certaines conventions collectives prévoient des conditions plus favorables (maintien intégral du salaire, durées allongées).Vos questions sur le congé supplémentaire de naissance : tout savoir pour bien s'organiserQui peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance ?Le congé de naissance est ouvert à tout salarié, qu'il soit en CDI ou en CDD, travaillant à temps plein ou à temps partiel. Le congé supplémentaire de naissance sera accessible dès le 1er juillet 2026 pour chaque parents d’un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026, ou dont la date de naissance était prévue à cette date. Bonne nouvelle pour les nouveaux arrivants : il n'existe aucune condition d'ancienneté dans l'entreprise pour en bénéficier. La seule condition est d'exercer votre activité professionnelle sur le territoire français.Comment faire une demande pour bénéficier du congé ?La démarche se fait en deux temps :Auprès de votre employeur : vous devez l'informer de votre intention de prendre votre congé supplémentaire de naissance en respectant un délai de prévenance (généralement 1 à 2 mois avant le début souhaité). L'envoi d'une lettre recommandée avec accusé de réception ou un mail avec preuve de réception est conseillé.Justificatif : dès la naissance, vous devez remettre à votre entreprise une copie de l'acte de naissance.Côté financier : pour le congé indemnisé par la Sécurité Sociale, les démarches se font via votre compte Ameli ou l'Espace Mon Compte sur le site de la CAF.Le congé supplémentaire de naissance est-il mieux payé que le congé parental ?Oui, c'est l'un des points majeurs de la réforme de 2026. L'indemnisation n'est plus un forfait fixe mais une prestation proportionnelle à votre salaire qui a été pensée pour maintenir un niveau de vie décent pendant votre arrêt.Quelles sont les dates et modalités d'application pour le congé supplémentaire ?Le nouveau dispositif de congé supplémentaire de naissance entre en vigueur pour les parents d’un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026, ou dont la date de naissance était prévue à cette date :Durée : il permet à chaque parent de s'arrêter durant 2 mois au cours de la première année de l'enfant. Pour s'adapter aux besoins de chaque foyer, ce temps est déclinaison selon plusieurs formats : en une seule fois (2 mois consécutifs), sur une durée d'un mois unique, ou via deux périodes d’un mois disjointes.Flexibilité : ce congé peut être pris de manière successive ou simultanée par les deux parents. Il remplace le congé parental d'éducation actuel pour proposer un temps d'arrêt plus court mais mieux rémunéré.Peut-on choisir la durée de son congé supplémentaire de naissance ?La réforme de 2026 offre une souplesse inédite par rapport à l'ancien système. S’il est plus court que le précédent congé parental, ce nouveau dispositif garantit une meilleure indemnisation et une grande liberté d'organisation. Les familles ont ainsi la main sur la gestion de leur temps : il est possible de mobiliser l'intégralité des deux mois de manière continue, ou de n'en solliciter qu'une partie (un seul mois). L'idée centrale est de permettre aux foyers de moduler cet arrêt au cours de la première année de l'enfant, afin de l'ajuster au mieux à leurs impératifs personnels et professionnels.Mon employeur peut-il refuser mon congé supplémentaire de naissance ?Comme pour le congé parental d'éducation, le congé supplémentaire de naissance est un droit pour le salarié. L'employeur doit être informé dans les délais légaux (généralement un à deux mois avant), mais il ne peut s'opposer à votre décision de prendre soin de votre nouveau-né.Est-il possible de prendre ce congé à temps partiel ?Non, le congé de naissance ne peut pas s'exercer sous la forme d'un temps partiel. Ce dispositif est conçu pour être mobilisé par périodes entières d'un mois. Les parents ont ainsi la liberté de choisir une durée totale d'un ou deux mois, à utiliser de façon simultanée ou successive.J'ai eu un enfant début 2026, jusqu'à quand puis-je poser mon congé supplémentaire ?Pour les parents de jeunes enfants nés entre le 1ᵉʳ janvier et le 30 juin 2026, pas de stress ! Vous avez de la flexibilité pour organiser votre temps en famille : votre congé supplémentaire peut être pris jusqu'au 31 mars 2027. Cela vous permet de planifier sereinement votre retour à l'équilibre entre vie pro et vie perso.
