Devenir directeur ou directrice de crèche chez Babilou

Diriger une crèche, c’est bien plus qu’occuper un poste à responsabilités : c’est un métier profondément humain, ancré dans la petite enfance, où chaque jour est l’occasion de faire progresser une équipe, de piloter un projet éducatif et de contribuer à l’éveil des enfants.

Chez Babilou, les directeurs et directrices jouent un rôle clé dans la qualité d’accueil. En rejoignant notre réseau, vous incarnez nos engagements pour une éducation durable, bienveillante et respectueuse du développement de chaque enfant.

Ce métier demande des compétences multiples comme la gestion, la communication, le pilotage, mais surtout la capacité à inspirer et à créer un cadre structurant. Ce guide vous informe sur les missions, diplômes, salaires, formations et évolutions possibles chez Babilou.

Je postule

Un rôle central dans la petite enfance

Gestion, pédagogie et accompagnement

Chez Babilou, un directeur conjugue gestion, coordination pédagogique et lien avec les familles. Véritable pilier éducatif, il veille à l’épanouissement des enfants et au bien-être des équipes.

Inspiré par les pédagogies actives (Reggio Emilia, Montessori, Pikler), il assure la cohérence entre les besoins des enfants, les attentes des familles et l'engagement professionnel.

Manager une équipe, piloter une structure

Diriger un EAJE, c’est faire preuve de leadership, organiser le fonctionnement de la crèche (logistique, RH, sécurité, etc.), et manager une équipe pluridisciplinaire. Le directeur tisse des liens de confiance avec les familles, services de PMI, communes et partenaires sociaux.

Babilou offre un cadre structuré et innovant, des outils efficaces, et un accompagnement individualisé. 

Les missions du directeur de crèche

Que ce soit en crèche privée, crèche municipale ou crèche familiale, le métier s’articule autour de quatre grands axes :

1. Accueillir enfants et familles

Vous créez un climat de confiance dès le premier contact. L’accueil s’inscrit dans une démarche de coéducation : écoute active, valorisation des compétences parentales, accompagnement personnalisé.

Vous garantissez la qualité de la phase de familiarisation, essentielle pour une bonne intégration.

2. Encadrer l’équipe éducative

Avec l'aide du Directeur Adjoint (en fonction de la taille de votre structure) vous animez une équipe avec bienveillance et exigence, veillez à l’épanouissement professionnel de chacun, organisez les réunions, supervisez les transmissions, et assurez une atmosphère de travail sereine.

3. Gérer l’opérationnel

Gestion des inscriptions, plannings, relations institutionnelles (CAF, PMI), sécurité des locaux : autant d’aspects que vous supervisez. Vous collaborez avec les services supports Babilou pour un fonctionnement fluide.

4. Déployer le projet pédagogique

Chaque crèche suit un projet pédagogique unique inspiré des valeurs Babilou. Le directeur le fait vivre, adapte les activités à chaque enfant et stimule leur curiosité, tout en guidant l’équipe dans la conception d’aménagements et de projets. 

Formations pour diriger une crèche

Parcours classiques

Les voies traditionnelles pour accéder au poste :

EJE (Bac+3) : développement de l’enfant, pédagogie, travail en équipe.

Infirmier / Puériculteur : accompagnement sanitaire et éducatif.

Autres diplômes : psychomotricité, psychologie, médecine (dans certains cas).

Sans être puéricultrice ?

Oui, c’est possible. La réglementation n’impose pas ce diplôme dans le privé. Ce sont les compétences éducatives, le management et l’expérience qui comptent. Babilou accompagne ces profils motivés via des formations internes.

Conditions de travail chez Babilou

Cadre de travail

Le poste est exercé à temps plein, avec organisation selon les besoins des familles (généralement 7h30-19h). L’environnement est conçu pour favoriser l’épanouissement de tous :

• Locaux spacieux et lumineux
• Espaces dédiés aux réunions, pauses, observation
• Innovation pédagogique et travail d’équipe encouragés

La qualité de vie au travail est une priorité : équilibre pro/perso, prévention des RPS, autonomie et flexibilité.

Intégration personnalisée

Dès l’embauche, vous bénéficiez de :

• Un séminaire d’intégration pour découvrir l’univers Babilou
• Un tuteur pour vous accompagner dans la prise de poste
• Une plateforme de formation continue : classes virtuelles, modules en ligne, ateliers

Vous êtes soutenu par les équipes RH, vos pairs et vos responsables. 

Évolutions possibles

Le poste de direction est une étape, pas une fin. Babilou favorise des parcours professionnels variés :

Coordinations et fonctions support

• Coordinateur de crèches : vous supervisez plusieurs établissements.
• Postes au siège : RH, formation, qualité, pédagogie…

Mobilité géographique

Le réseau national et international permet d’évoluer ailleurs selon vos projets.

Spécialisations

Vous pouvez vous orienter vers des rôles comme :

• Formateur
• Référent inclusion

Des parcours certifiants ou diplômants sont proposés pour ces reconversions.

Comment postuler ?

Étapes de recrutement

1. Candidature en ligne (site Babilou ou plateformes)
2. Entretien RH : parcours, projets, motivations
3. Entretien opérationnel : posture managériale, expérience
4. Visite ou immersion (optionnelle)
5. Retour et proposition claire

Tout au long du processus, l’accompagnement est humain et transparent.

Trouver une offre près de chez soi

Via notre page emploi, vous pouvez :

• Filtrer par type de poste, contrat, région
• Accéder à toutes nos offres de direction
• Envoyer une candidature spontanée si aucune offre ne correspond 

Devenir directeur ou directrice de crèche : on répond à vos questions

Quel diplôme est requis ?

• Éducateur de jeunes enfants (EJE)
• Infirmier / puériculteur
• Parfois : psychomotricien, médecin, diplômé en gestion sociale

Quelles sont les missions principales ?

• Accueillir familles et enfants
• Gérer l’établissement
• Manager l’équipe
• Mettre en œuvre le projet pédagogique

Quelles perspectives d’évolution ?

• Coordination multi-sites
• Fonctions siège (qualité, RH, formation…)
• Mobilité géographique
• Formations internes