Vous souhaitez travailler au contact des tout-petits, de participer à leur développement et de contribuer à leur bien-être au quotidien ? Le métier d’auxiliaire de puériculture attire de plus en plus de personnes passionnées par la petite enfance. Bonne nouvelle, il est tout à fait possible de devenir auxiliaire de puériculture sans diplôme initial, grâce à des parcours accessibles, concrets et reconnus. Que vous soyez en reconversion, en recherche d’emploi ou simplement motivé par une vocation, il existe aujourd’hui plusieurs alternatives pour intégrer ce métier. Formation en alternance, VAE, aides régionales… découvrez toutes les voies pour exercer ce métier d’avenir sans nécessairement passer par un cursus scolaire classique. 

Pourquoi devenir auxiliaire de puériculture ?

Choisir de devenir auxiliaire de puériculture, c’est une vocation tournée vers l’accompagnement, le soin et l’éveil des jeunes enfants, dès leurs premiers mois de vie. C’est un métier profondément humain, qui s’exerce au sein de crèches, d’hôpitaux, de maternités ou de structures médico-sociales, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire. Les missions de l’auxiliaire de puériculture sont variées et essentielles, veiller à l’hygiène et au confort des enfants, participer à leur développement moteur, affectif et social, accompagner les repas et les temps de repos, tout en créant un environnement rassurant et stimulant.

Être auxiliaire de puériculture, c’est aussi jouer un rôle clé dans le dialogue avec les familles, en apportant écoute, conseils et bienveillance. C’est un métier de terrain, riche de sens, qui permet d’avoir un impact concret sur le bien-être et l’épanouissement des tout-petits. Pour toutes celles et ceux qui souhaitent s’investir dans une profession porteuse de valeurs et en lien direct avec la petite enfance, devenir auxiliaire de puériculture représente une voie aussi accessible que gratifiante. 

Quelle formation faut-il suivre pour devenir auxiliaire de puériculture ?

L’exercice du métier d’auxiliaire de puériculture requiert des compétences spécifiques dans le domaine du soin, du développement de l’enfant et de l’accompagnement familial. Pour devenir auxiliaire de puériculture, il est donc nécessaire de suivre une formation qualifiante, permettant d’acquérir les bases théoriques et pratiques du métier. La formation de référence est le Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP), mais d'autres modalités existent, notamment pour les personnes sans diplôme initial.

Le Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP)

Reconnu par le ministère de la Santé, le DEAP est la formation officielle pour exercer ce métier. Il se prépare généralement en 10 à 18 mois, selon qu’il soit suivi en formation initiale ou en alternance. Ce diplôme se compose de modules théoriques (biologie, nutrition, hygiène, communication, développement de l’enfant…) et de stages pratiques en crèche, en maternité ou dans d’autres structures d’accueil.

À l’issue de la formation, les diplômés maîtrisent l’ensemble des compétences liées aux missions de l’auxiliaire de puériculture. Ils peuvent exercer leur activité dans le secteur public ou privé.

Les prérequis et conditions d’accès

Bonne nouvelle, il n’est pas nécessaire d’avoir le baccalauréat pour intégrer la formation d’auxiliaire de puériculture. Depuis la réforme de 2021, l’accès se fait sur dossier et entretien, évaluant notamment les aptitudes relationnelles, la motivation et les capacités d’adaptation du candidat. Il est toutefois indispensable d’avoir au moins 17 ans au moment de l’entrée en formation. Certaines structures proposent également des parcours adaptés aux adultes en reconversion ou aux personnes en recherche d’emploi.

Où se former ? Les différentes options disponibles

Pour devenir auxiliaire de puériculture, plusieurs types de formations sont accessibles, selon votre profil, votre niveau d’études et votre projet professionnel. Que vous soyez étudiant, en reconversion ou demandeur d’emploi, il existe des solutions adaptées pour se former efficacement tout en acquérant une réelle expérience de terrain.

Centres de formation spécialisés

De nombreux IFAP (Instituts de Formation d’Auxiliaires de Puériculture), rattachés à des centres hospitaliers ou indépendants, proposent la formation menant au Diplôme d’État. Ces établissements accueillent chaque année des centaines d’élèves, avec des rentrées généralement prévues en septembre ou janvier. Les enseignements sont assurés par des formateurs qualifiés et intègrent une forte dimension pratique avec plusieurs périodes de stage en structure d’accueil. Il est recommandé de se renseigner sur les modalités d’inscription dès le mois de janvier pour intégrer la session suivante.

Formations proposées par les régions ou Pôle emploi

Pour les personnes sans diplôme ou en reconversion, certaines régions financent intégralement la formation auxiliaire de puériculture. Ces dispositifs sont souvent accessibles via Pôle emploi, sous conditions. Les candidats peuvent également mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour alléger le coût de la formation. Ces aides permettent de devenir auxiliaire de puériculture sans diplôme, en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé vers l’insertion professionnelle.

Intégrer une crèche Babilou via l’alternance

Chez Babilou, nous croyons en l’apprentissage par la pratique. C’est pourquoi nous proposons des parcours en alternance dans nos crèches, en partenariat avec des organismes de formation certifiés. Ce dispositif permet d’acquérir des compétences concrètes tout en étant rémunéré, et de préparer le diplôme tout en s’immergeant dans la réalité du terrain. Intégrer une crèche Babilou en alternance, c’est aussi bénéficier d’un accompagnement humain, de valeurs fortes et d’un environnement pédagogique stimulant. Une véritable passerelle pour devenir auxiliaire de puériculture dans les meilleures conditions.

En savoir plus sur nos crèches partenaires et les possibilités de formation en alternance. 

Quelles sont les alternatives pour accéder à la profession ?

Il existe aujourd’hui plusieurs voies alternatives pour accéder à la formation ou même obtenir le diplôme via l’expérience professionnelle. Ces solutions sont particulièrement adaptées aux profils adultes, en reconversion, ou sans qualification scolaire classique. Voici un tour d’horizon des principales options.

L'apprentissage : une immersion directe dans le métier

L’apprentissage alterne périodes de formation et travail en structure d’accueil (comme une crèche, un hôpital ou une maternité). Ce contrat s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, mais des dérogations existent pour les personnes en situation de handicap ou les sportifs de haut niveau. L’apprenti est salarié, bénéficie d’un salaire mensuel, et ses frais de formation sont pris en charge.

Ce dispositif est idéal pour devenir auxiliaire de puériculture tout en étant accompagné sur le terrain.

La formation en alternance : idéale pour les demandeurs d’emploi

Similaire à l’apprentissage, la formation en alternance est également accessible aux adultes de plus de 30 ans via un contrat de professionnalisation. Ce format assure une insertion rapide dans le monde professionnel, avec une rémunération pendant toute la durée du parcours. Les centres de formation partenaires de Babilou proposent ce type de parcours pour faciliter l’accès au diplôme à un public plus large.

Cette solution est particulièrement adaptée pour les personnes qui souhaitent se former tout en conservant une stabilité financière.

La certification et le déroulement des modules de cours

La formation menant au Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture est structurée en 5 blocs de compétences, incluant des modules sur :

• les soins d’hygiène, de confort et de sécurité
• l’accompagnement au développement de l’enfant
• le positionnement professionnel
• le travail en équipe pluriprofessionnelle
• la relation avec les familles

Ces blocs peuvent être validés progressivement, ce qui rend la formation modulable et compatible avec des parcours plus souples (à distance, en discontinu, etc.).

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Si vous avez déjà travaillé au moins un an dans un poste en lien avec la petite enfance (assistante maternelle, aide à domicile, agent de crèche…), vous pouvez obtenir le diplôme d’auxiliaire de puériculture via la VAE. Ce dispositif vous permet de valoriser vos compétences acquises sur le terrain sans reprendre une formation classique. Il faut constituer un dossier de preuves, parfois accompagné d’un entretien ou d’une mise en situation professionnelle.

Une option solide pour les professionnels expérimentés souhaitant évoluer.

Combien coûte la formation ? Existe-t-il des aides ?

Le coût moyen d’une formation d’auxiliaire de puériculture varie entre 2 000 € et 5 000 €, selon le centre et le mode de formation (initiale, alternance, à distance…). Heureusement, de nombreuses aides financières existent :

• Financement par la région ou Pôle emploi
• Prise en charge par l’employeur dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
• Mobilisation du Compte Personnel de Formation (CPF)
• Fonds d’assurance formation pour les indépendants

Pour en savoir plus, rapprochez-vous de votre conseiller Pôle emploi ou de votre région.

Pourquoi choisir cette voie ?

Les alternatives comme l’alternance, l’apprentissage ou la VAE offrent de réelles opportunités d’insertion rapide, tout en permettant d’apprendre directement sur le terrain. Ces formats favorisent l’acquisition de compétences concrètes, tout en évitant des années d’études classiques. Ils répondent aux besoins des structures d’accueil qui recherchent des professionnels formés, disponibles et investis.

En choisissant ces voies, vous mettez toutes les chances de votre côté pour devenir auxiliaire de puériculture dans un secteur qui recrute et qui offre de nombreuses perspectives d’évolution.

Auxiliaire de puériculture, puéricultrice, auxiliaire petite enfance : quelles différences ?

Lorsque l’on souhaite travailler dans la petite enfance, il est essentiel de bien distinguer les métiers qui s’y rapportent. Si leurs missions peuvent sembler proches, les différences entre auxiliaire de puériculture, puéricultrice et auxiliaire petite enfance résident principalement dans le niveau de diplôme, les responsabilités et le lieu d’exercice.

L’auxiliaire de puériculture : un professionnel du soin et de l’éveil

L’auxiliaire de puériculture travaille auprès des enfants de 0 à 3 ans dans des crèches, des maternités ou des services hospitaliers. Il ou elle assure les soins d’hygiène, participe aux activités d’éveil, surveille l’état de santé des enfants et soutient les familles dans leur rôle parental. Ce métier nécessite l’obtention du Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture, accessible sans diplôme scolaire préalable, notamment via l’alternance ou la VAE.

C’est l’une des voies les plus demandées pour devenir un professionnel qualifié de la petite enfance.

La puéricultrice : une spécialisation après des études d’infirmier

La puéricultrice est une infirmière ou une sage-femme ayant suivi une formation complémentaire en santé de l’enfant (diplôme de spécialisation en 1 an). Elle intervient dans des structures médicalisées ou en PMI (Protection Maternelle et Infantile), avec des responsabilités accrues en matière de prévention, de santé publique et de coordination d’équipes. Ce métier est accessible après l’obtention du Diplôme d’État d’Infirmier, soit au minimum bac +3.

Il ne s’agit donc pas d’un métier accessible directement sans diplôme.

L’auxiliaire petite enfance : un rôle plus généraliste

L’auxiliaire petite enfance est un terme souvent utilisé pour désigner les agents de crèche ou les professionnels titulaires du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE). Ce diplôme permet d’intervenir dans les structures d’accueil collectives ou au domicile des familles, en assurant des missions liées à l’hygiène, la sécurité et les jeux éducatifs. Moins axé sur le soin que l’auxiliaire de puériculture, ce métier constitue parfois un tremplin vers une formation plus spécialisée. 

Comprendre ces différences vous aidera à mieux orienter votre projet professionnel et à choisir la voie la plus adaptée pour devenir auxiliaire de puériculture ou évoluer dans les métiers de la petite enfance.

Une profession qui recrute et qui évolue

L’objectif ici est de valoriser l’attractivité du métier, d’encourager les candidats à se lancer dans la voie pour devenir auxiliaire de puériculture, et de leur montrer qu’il existe de vraies perspectives d’emploi et d’évolution.

Dans un contexte de forte demande en structures d’accueil et face aux enjeux liés à la petite enfance, le métier d’auxiliaire de puériculture bénéficie d’une excellente dynamique de recrutement. Que ce soit en crèche, en milieu hospitalier ou en structure médico-sociale, les besoins en professionnels qualifiés sont constants, partout en France.

Les secteurs qui embauchent

Les crèches privées et publiques, comme celles du réseau Babilou, représentent le principal vivier d’emplois pour les auxiliaires de puériculture. Elles recherchent des profils formés, engagés et sensibles au développement global de l’enfant. Mais ce n’est pas le seul secteur concerné :

• Les maternités et services de néonatologie
• Les hôpitaux et cliniques pédiatriques
• Les centres d’accueil pour enfants en situation de handicap
• Les structures de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE)

Avec la réforme du mode d’accueil du jeune enfant (AMJE) et la création de nouvelles places en crèche, les offres d’emploi pour devenir auxiliaire de puériculture se multiplient, y compris dans les zones rurales et périurbaines.

Des perspectives de carrière motivantes

Exercer en tant qu’auxiliaire de puériculture ne signifie pas rester figé dans son poste. Après quelques années d’expérience, plusieurs opportunités d’évolution professionnelle sont possibles :

• Spécialisation en secteur hospitalier ou en unité néonatale
• Passerelle vers le métier de puéricultrice après un concours d’entrée en école d’infirmier
• Accès à des postes de référent technique ou responsable de section en crèche
• Formation complémentaire en psychomotricité, éducation spécialisée ou accompagnement parental

Chez Babilou, l’évolution de carrière fait partie intégrante de notre vision RH, nous accompagnons nos collaborateurs dans la construction de parcours professionnels durables et valorisants.

En savoir plus sur nos engagements envers les professionnels. 

FAQ : Vos questions sur le métier

Quel est le salaire d’auxiliaire de puériculture ?

Le salaire d’une auxiliaire de puériculture varie en fonction de l’ancienneté, du type de structure publique ou privée et du lieu d’exercice. En début de carrière, le salaire brut mensuel se situe autour de 1 600 € à 1 800 € brut dans la fonction publique hospitalière. Dans le secteur privé, notamment en crèche, la rémunération peut être légèrement supérieure, surtout avec l’ancienneté ou des responsabilités complémentaires. En fin de carrière, le salaire peut atteindre plus de 2 200 € brut par mois, hors primes ou indemnités.

Est-il possible de devenir auxiliaire de puériculture sans diplôme ?

Oui, il est tout à fait possible de devenir auxiliaire de puériculture sans diplôme scolaire initial. Depuis la réforme de 2021, l’entrée en formation n’est plus conditionnée à un niveau d’étude spécifique. Les candidats sont sélectionnés sur dossier et entretien, en fonction de leur motivation, de leur projet professionnel et de leurs aptitudes. Des solutions comme l’apprentissage, la formation en alternance, ou encore la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permettent d’accéder au diplôme et d’exercer légalement ce métier.

Combien de temps dure la formation auxiliaire de puériculture ?

La durée de la formation d’auxiliaire de puériculture dépend du parcours suivi. En formation classique, elle s’étale sur 10 mois à temps plein, incluant une partie théorique et des stages obligatoires. En alternance ou apprentissage, la durée peut être allongée jusqu’à 18 mois, afin de mieux répartir les temps de cours et les périodes en entreprise. Pour les personnes en VAE, cela dépend du temps nécessaire à la constitution du dossier et à la validation des compétences. Dans tous les cas, la modularité de la formation permet de s’adapter aux contraintes de chaque candidat.