Chargé de Développement Patrimoine / Immobilier H/F - Bois-Colombes

Durée indéterminée

Bois-Colombes

Temps plein

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable Développement, vous contribuez à la création de nouveaux établissements petite enfance et à la commercialisation des berceaux sur un territoire donné. Cette commercialisation au sein du pôle Développement se fait pour l’essentiel auprès des acteurs publics, villes et administrations via la réponse à des appels d’offre.

Vos principales missions :

I. Développement / Phase Etude

Détection de nouvelles opportunités

  • Recherche et visite de locaux sur les zones stratégiques définies avec votre manager,

  • Démarches auprès des Collectivités locales dans l’optique de promouvoir de nouvelles implantations ;

  • Réponse aux appels d’offre (nouveaux marchés et renouvellements) émis par les collectivités et administrations de votre région en collaboration avec les différents acteurs de la Direction Régionale (Responsable de secteur, contrôleur de gestion, responsable RH, etc.)

Études de faisabilité

Sous l’impulsion du Responsable Développement :

  • Etude de faisabilité commerciale : analyse du territoire et prospection des potentiels réservataires locaux ; réalisation des études de besoins en lien avec le Pôle Etude et les équipes commerciales.

  • Etude de faisabilité immobilière et technique en relation avec le Pôle Immobilier et Patrimoine, la Direction de l’Education et de la Qualité et les institutions

  • Etude de faisabilité financière : élaboration du business plan et du budget prévisionnel ; réalisation du support de présentation du projet au comité d’investissement.

II. Pilotage projet ouverture – Phase projet crèche (60% du temps de travail)

Accompagné(e) par votre manager, vous participez à toutes les phases amont menant à l’ouverture de nouveaux établissements dans le parfait respect des normes Groupe :

  • Planifie et organise les différentes étapes du projet (kick off / réunion de suivi) avec l’ensemble des Directions concernées.

  • Participe, aux cotés de la direction de l’Immobilier et du Patrimoine, à la réalisation du plan du futur établissement.

  • Participe à la négociation du bail jusqu’à la signature après validation la Direction Juridique.

  • Réalise les dossiers nécessaires à l’obtention de l’agrément de la part de la PMI (Protection Maternelle et Infantile).

  • Réalise les dossiers d’aide à l’investissement et au fonctionnement – conventions CAF.

  • S’assure du respect du budget d’investissement (travaux et aménagement) et du respect de la politique Achat du Groupe et alerte le Responsable Développement en cas d’écarts.

  • S’assure du respect du rythme de recrutement de l’équipe de la future structure défini par la DRH et le Responsable Développement.

  • Participe à l’obtention des autorisations administratives : autorisation d’ouverture délivrée par la marie et agrément PMI.

  • Organise la passation de la crèche à l’ouverture de celle-ci.

  • Organise l’inauguration de la crèche en lien avec la Direction Marketing, Communication et Etudes.

Missions transverses/secondaires

  • Vous contribuez à l’animation des relations « commerciales » avec l’ensemble des partenaires situés sur sa Région :

- Vous Contribuez avec la Direction de l’Education et de la Qualité et la Direction des Opérations à la fidélisation des collectivités et administrations réservataires de sa Région.

- Vous contribuez aux bonnes relations avec les acteurs institutionnels de son territoire, CAF et PMI notamment ainsi qu’ avec votre réseau de promoteurs et bailleurs

- Vous promouvez le Groupe Babilou sur la Région.

  • Vous participez aux réunions développement et contribuez à l’amélioration des outils métier :

  • Avec le service marketing, amélioration des présentations et des réponses aux appels d’offre.

  • Être force de proposition pour la mise en place d’outils transversaux, la création et/ou l’organisation de la Data

Cette liste est non exhaustive, peut être amenée à évoluer et d’autres tâches pourront également vous être confiées.

Compétences techniques (savoir, savoir-faire)

  • Connaissance de la méthodologie projet

  • Capacité de projection/comprendre les besoins du client

  • Capacité à négocier

  • Qualités rédactionnelles

  • Connaissance de l’environnement et des spécificités liées au secteur de Babilou

Compétences comportementales (savoir-être)

  • Capacité à animer une équipe projet, à conduire et déployer un projet/travailler en équipe

  • Capacité à faire preuve de persévérance, de dynamisme et de proactivité pour rechercher des locaux, vendre ses projets à ses interlocuteurs externes et internes

  • Capacité à défendre ses idées, proposer et argumenter/justifier ses recommandations et analyses/faire adhérer

  • Capacité à être force de proposition et à être orienté solutions

  • Capacité à respecter les délais

  • Capacité à s’adapter à ses interlocuteurs internes et externes

  • Capacité d'analyse et de synthèse, capacité à gérer les priorités/plusieurs tâches à la fois

  • Capacité à s’appuyer sur les compétences des bonnes personnes dans l’organisation

Process de recrutement

Ce poste vous intéresse ? Voici les étapes de recrutement chez Babilou.

  • 1ère étape : L’équipe de recrutement du siège vous contacte pour un premier échange téléphonique.
  • 2ème étape : Vous avez rendez-vous avec le manager opérationnel.
  • 3ème étape : Vous rencontrez la responsable RH du siège de Babilou.
  • 4ème étape : Vous rencontrez le N+2 en entretien et/ou la responsable RH siège.
  • 5ème étape : La responsable RH siège vous recontacte pour vous communiquer notre retour. Si il est positif, elle vous fait une proposition d’embauche.
  • 6ème étape : Bienvenue chez Babilou !
     

Depuis 2003, Babilou accueille les enfants et leur famille dans ses crèches dans le respect de ses 5 valeurs : la qualité, l’esprit d’équipe, la bienveillance, la diversité, l’engagement. Notre mission ? Mettre à disposition des familles un mode d’accueil fiable et qualitatif. Votre mission ? Apporter votre expertise, votre expérience et vos idées neuves pour contribuer à la qualité Babilou. 

Rejoignez Babilou, un groupe de crèches qui maintient l’intérêt de l’enfant au cœur de ses priorités pour offrir un accueil qui a du sens grâce à notre Mission Educative. Inspirée de grands courants pédagogiques, de nos observations en crèche ou des récentes recherches en neurosciences, nos professionnels se l’approprient pour la faire vivre en crèche.

Plus de raisons de nous rejoindre

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