Devenir directeur ou directrice de crèche chez Babilou
Diriger une crèche, c’est bien plus qu’occuper un poste à responsabilités : c’est un métier profondément humain, ancré dans la petite enfance, où chaque jour est l’occasion de faire progresser une équipe, de piloter un projet éducatif et de contribuer à l’éveil des enfants.
Chez Babilou, les directeurs et directrices jouent un rôle clé dans la qualité d’accueil. En rejoignant notre réseau, vous incarnez nos engagements pour une éducation durable, bienveillante et respectueuse du développement de chaque enfant.
Ce métier demande des compétences multiples comme la gestion, la communication, le pilotage, mais surtout la capacité à inspirer et à créer un cadre structurant. Ce guide vous informe sur les missions, diplômes, salaires, formations et évolutions possibles chez Babilou.
Un rôle central dans la petite enfance
Gestion, pédagogie et accompagnement
Chez Babilou, un directeur conjugue gestion, coordination pédagogique et lien avec les familles. Véritable pilier éducatif, il veille à l’épanouissement des enfants et au bien-être des équipes.
Inspiré par les pédagogies actives (Reggio Emilia, Montessori, Pikler), il assure la cohérence entre les besoins des enfants, les attentes des familles et l'engagement professionnel.
Manager une équipe, piloter une structure
Diriger un EAJE, c’est faire preuve de leadership, organiser le fonctionnement de la crèche (logistique, RH, sécurité, etc.), et manager une équipe pluridisciplinaire. Le directeur tisse des liens de confiance avec les familles, services de PMI, communes et partenaires sociaux.
Babilou offre un cadre structuré et innovant, des outils efficaces, et un accompagnement individualisé.
Les missions du directeur de crèche
Que ce soit en crèche privée, crèche municipale ou crèche familiale, le métier s’articule autour de quatre grands axes :
1. Accueillir enfants et familles
Vous créez un climat de confiance dès le premier contact. L’accueil s’inscrit dans une démarche de coéducation : écoute active, valorisation des compétences parentales, accompagnement personnalisé.
Vous garantissez la qualité de la phase de familiarisation, essentielle pour une bonne intégration.
2. Encadrer l’équipe éducative
Avec l'aide du Directeur Adjoint (en fonction de la taille de votre structure) vous animez une équipe avec bienveillance et exigence, veillez à l’épanouissement professionnel de chacun, organisez les réunions, supervisez les transmissions, et assurez une atmosphère de travail sereine.
3. Gérer l’opérationnel
Gestion des inscriptions, plannings, relations institutionnelles (CAF, PMI), sécurité des locaux : autant d’aspects que vous supervisez. Vous collaborez avec les services supports Babilou pour un fonctionnement fluide.
4. Déployer le projet pédagogique
Chaque crèche suit un projet pédagogique unique inspiré des valeurs Babilou. Le directeur le fait vivre, adapte les activités à chaque enfant et stimule leur curiosité, tout en guidant l’équipe dans la conception d’aménagements et de projets.
Compétences et qualités requises
Diplômes nécessaires
Le métier est réglementé, que ça soit en micro-crèche ou en crèche collective. Il est accessible aux titulaires d’un diplôme d’État dans le domaine de la petite enfance et d’une expérience significative :
- Éducateur de jeunes enfants (EJE)
- Infirmier / Infirmier puériculteur
- Dans certains cas : psychomotricien, médecin, etc.
Des profils issus de la gestion sociale peuvent aussi postuler dans le privé s’ils justifient d’une solide expérience en crèche.
Chez Babilou, les parcours évolutifs sont valorisés.
Qualités humaines recherchées
Au-delà du diplôme, la réussite repose sur :
- Leadership bienveillant : guider et trancher tout en respectant chacun.
- Organisation : gérer planning, réunions et imprévus avec rigueur.
- Empathie : écouter familles, enfants et collaborateurs.
- Adaptabilité : chaque jour étant différent, la réactivité est clé.
- Engagement : œuvrer pour l’éveil et le bien-être des enfants.
Formations pour diriger une crèche
Parcours classiques
Les voies traditionnelles pour accéder au poste :
EJE (Bac+3) : développement de l’enfant, pédagogie, travail en équipe.
Infirmier / Puériculteur : accompagnement sanitaire et éducatif.
Autres diplômes : psychomotricité, psychologie, médecine (dans certains cas).
Sans être puéricultrice ?
Oui, c’est possible. La réglementation n’impose pas ce diplôme dans le privé. Ce sont les compétences éducatives, le management et l’expérience qui comptent. Babilou accompagne ces profils motivés via des formations internes.
Conditions de travail chez Babilou
Cadre de travail
Le poste est exercé à temps plein, avec organisation selon les besoins des familles (généralement 7h30-19h). L’environnement est conçu pour favoriser l’épanouissement de tous :
- Locaux spacieux et lumineux
- Espaces dédiés aux réunions, pauses, observation
- Innovation pédagogique et travail d’équipe encouragés
La qualité de vie au travail est une priorité : équilibre pro/perso, prévention des RPS, autonomie et flexibilité.
Intégration personnalisée
Dès l’embauche, vous bénéficiez de :
- Un séminaire d’intégration pour découvrir l’univers Babilou
- Un tuteur pour vous accompagner dans la prise de poste
- Une plateforme de formation continue : classes virtuelles, modules en ligne, ateliers
Vous êtes soutenu par les équipes RH, vos pairs et vos responsables.
Salaire et avantages sociaux
Rémunération
La rémunération dépend de :
- Diplôme
- Expérience
- Taille de la crèche
- Zone géographique
En début de carrière, le salaire brut annuel commence autour de 30 000 à 35 000 €, avec évolution possible selon responsabilités ou ancienneté.
Avantages
Babilou propose :
- Prime annuelle (5% du salaire), prime d’ancienneté, prime anniversaire
- Bonus annuel Babilou : 1/4 de 13ème mois à partir de 2 ans d'ancienneté
- 12 jours de congés RTT cadre
- Tickets Restaurant
- Remboursement des transports en commun à hauteur de 60%
- Places en crèches pour les enfants de nos collaborateurs (plus de 100 en 2023).
- Avantages CSE (chèques cadeaux, réductions,…)
- Mutuelle d’Entreprise, 1% logement, assistance sociale gratuite
- Proximité géographique lieu de travail/ domicile (annonces accessibles en temps réel)
- Échange et partage de bonnes pratiques : rencontre mensuelle avec vos collègues et réseau social interne (My BFF).
- 2 journées pédagogiques par an
- Dispositifs de formations (Ateliers, Conférences, E-learning, …)
Les conditions sont justes, évolutives, et accompagnées par un service RH de proximité.
Évolutions possibles
Le poste de direction est une étape, pas une fin. Babilou favorise des parcours professionnels variés :
Coordinations et fonctions support
- Coordinateur de crèches : vous supervisez plusieurs établissements.
- Postes au siège : RH, formation, qualité, pédagogie…
Mobilité géographique
Le réseau national et international permet d’évoluer ailleurs selon vos projets.
Spécialisations
Vous pouvez vous orienter vers des rôles comme :
- Formateur
- Référent inclusion
Des parcours certifiants ou diplômants sont proposés pour ces reconversions.
Comment postuler ?
Étapes de recrutement
- Candidature en ligne (site Babilou ou plateformes)
- Entretien RH : parcours, projets, motivations
- Entretien opérationnel : posture managériale, expérience
- Visite ou immersion (optionnelle)
- Retour et proposition claire
Tout au long du processus, l’accompagnement est humain et transparent.
Trouver une offre près de chez soi
Via notre page emploi, vous pouvez :
- Filtrer par type de poste, contrat, région
- Accéder à toutes nos offres de direction
- Envoyer une candidature spontanée si aucune offre ne correspond
Devenir directeur ou directrice de crèche : on répond à vos questions
Quel diplôme est requis ?
- Éducateur de jeunes enfants (EJE)
- Infirmier / puériculteur
- Parfois : psychomotricien, médecin, diplômé en gestion sociale
Quelles sont les missions principales ?
- Accueillir familles et enfants
- Gérer l’établissement
- Manager l’équipe
- Mettre en œuvre le projet pédagogique
Quelles perspectives d’évolution ?
- Coordination multi-sites
- Fonctions siège (qualité, RH, formation…)
- Mobilité géographique
- Formations internes