Comment convaincre votre employeur de réserver des places en crèche pour ses salariés ?

Trouver une place en crèche est un défi majeur pour de nombreux parents. Face à ce besoin, certaines entreprises financent des places en crèches pour leurs collaborateurs. Une initiative qui bénéficie à la fois aux salariés et aux employeurs. Concrètement, c’est une démarche gagnant-gagnant.

Mais comment convaincre votre entreprise d’adopter cette solution ? Quels arguments mettre en avant pour démontrer les avantages d’un tel dispositif ? Nous vous donnons les clés pour défendre votre point de vue et faciliter votre quotidien de parent.

Simplicité

Accessibilité

Qualité de vie au travail

Pourquoi les entreprises financent-elles des places en crèche ?

Accompagner la parentalité : un enjeu clé pour la qualité de vie au travail (QVT)

Selon l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise, 72 % des parents salariés estiment que la recherche d’un mode de garde est une source de stress importante. Une solution de garde fiable permet aux employés d’être plus sereins, plus concentrés et donc plus performants.

Proposer des places en crèches : un levier d’attractivité et de fidélisation

Le recrutement et la fidélisation des talents sont des défis majeurs pour les entreprises. 84 % des salariés considèrent qu’un employeur qui facilite la parentalité est plus attractif, d’après le Baromètre de la Parentalité 2023. Offrir des places en crèche est un argument fort pour attirer et retenir les meilleurs profils.

Je trouve ma crèche

des salariés considèrent qu’un employeur qui facilite la parentalité est plus attractif.

des parents salariés estiment que la recherche d’un mode de garde est une source de stress importante.

Proposer un mode de garde permet d’obtenir une meilleure productivité

Les absences liées aux difficultés de garde coûtent chères aux entreprises. Les parents perdent en moyenne 2 à 3 heures par semaine en raison de problèmes de garde selon l’INSEE, soit plus de 100 heures par an. Proposer des crèches inter-entreprises permet de réduire ces interruptions et améliore l’efficacité.

Les entreprises elles-mêmes reconnaissent l’intérêt d’investir dans une politique parentalité, comme le démontre notre Baromètre clients 2024 :

des entreprises sont convaincues de l'intérêt de proposer des services en faveur de la parentalité.

des entreprises estiment que la place en crèche a permis de fidéliser leurs collaborateurs.

des entreprises estiment que la place en crèche a permis de réduire le stress de leurs salariés-parents.

Les avantages financiers des entreprises qui proposent des places en crèches

L’Etat propose un dispositif fiscal attractif

L’État encourage les entreprises à investir dans des dispositifs qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, comme des solutions qui permettent aux salariés-parents de bénéficier d’un mode de garde pour leurs tout-petits. Pour inciter les entreprises, l’Etat a mis en place plusieurs aides.

Le Crédit d’Impôt Famille (CIF)

Cette aide permet aux entreprises de déduire de leur impôt une partie des dépenses liées à la réservation de places en crèches. Il permet aux organisations de récupérer jusqu’à 50 % des dépenses engagées sous forme de crédit d’impôt, dans la limite de 500  000 euros, par an.

Les déductions fiscales

Les dépenses liées à la garde d’enfants engagées par les sociétés sont des charges déductibles. Votre entreprise peut donc déduire ces dépenses du résultat fiscal de la société. Cela réduira l’impôt sur les sociétés de 25%.

Total des aides

Si l’on cumul l’ensemble des aides mises en place par l’Etat, une entreprise ne paiera finalement que 25% du coût de la place en crèche.

Proposer des places en crèches  : ce n’est pas que pour les grands groupes

Toutes les entreprises, peu importe leur taille, peuvent faire appel à Babilou pour proposer des places en crèches à leurs collaborateurs. Nous accompagnons tout type d’entreprises, que ça soit pour une seule place en crèche ou plus. Nous adaptons notre accompagnement au besoin des entreprises.

Comment présenter la demande à votre employeur ?

Étape 1

Identifier les bons interlocuteurs

Dans une TPE (Très Petite Entreprise) ou une PME (Petite et Moyenne Entreprise), vous pouvez directement vous adresser au dirigeant.

Dans une grande entreprise, le service RH, la direction RSE ou le Comité Social et Économique (CSE) sont les interlocuteurs clés qui pourront vous accompagner dans cette démarche.

Étape 2

Mettre en avant les bénéfices pour l’entreprise

Une entreprise doit pouvoir comprendre en quoi cet investissement pourra être bénéfique pour son activité, ses collaborateurs ou ses performances. Lors de votre échange, vous pourrez évoquer :

La réduction de l’absentéisme et du stress des employés.
Une meilleure fidélisation des talents et un renforcement de la marque employeur.
Des avantages fiscaux permettant un investissement moins coûteux que ce qu’on peut imaginer une réduction du coût pour l’entreprise.

Étape 3

Proposer une solution clé en main

Facilitez la tâche de votre employeur en présentant directement des prestataires spécialisés comme Babilou, en mettant en avant que :

Nos équipes réaliseront un dimensionnement sur mesure de leur besoin.
Nous proposons aussi des services QVT complémentaires pour accompagner tous les salariés d’une entreprise, qu’ils soient parents ou non.
Nous les accompagnons dans le déploiement de l’offre.

Ils témoignent...

« Babilou est celui qui m'a semblé être le meilleur rapport couverture (nombre de crèches) / prix. Sans aucun doute, la crèche a contribué à fidéliser et à attirer des talents dans l'entreprise et à motiver nos collaborateurs. »

M. Barbe, membre du CSE et représentant du personnel chez Dashlane (150 collaborateurs)
Édition de logiciels | Paris, 75

« Avec Babilou, le processus (de déploiement) est extrêmement simple et clair. Aussi, grâce à la crèche, nous avons un taux de turnover en dessous des 3 %. »

M. Mucret, Directeur des Ressources Humaines chez JPB Système (80 collaborateurs)
Industrie aérospatiale | Montereau sur Le Jard, 77

Convaincre votre employeur de financer des places en crèches est une solution gagnant-gagnant. En mettant en avant les bénéfices organisationnels, fiscaux et RH, vous maximisez vos chances d’obtenir une réponse positive.