À propos de Babilou

Babilou, Entreprise à mission, est un des leaders mondiaux de l’éducation et de la petite enfance et membre de la Coalition mondiale pour l’éducation de l’UNESCO. Nous sommes présents dans 12 pays avec un engagement fort : accompagner la génération « green native » de demain en leur offrant dès le plus jeune âge une éducation durable.

Avec un réseau de plus de 3000 crèches sur toute la France, Babilou propose aux entreprises des places en crèches pour les enfants de leurs salariés parents et un accompagnement de leur politique parentalité.

Dans un monde en pleine mutation, C’est désormais une évidence : les entreprises du 21ème siècle ne sont plus uniquement des acteurs économiques. Elles doivent contribuer à innover et à améliorer la vie de chacun d’entre nous tout en protégeant la planète.

Descriptif du poste

Au sein de la direction des affaires sociales et dans le cadre d'un remplacement, Andrea cherche un-e référent-e diversité.

En tant que Référent Diversité, vous jouerez un rôle clé dans la promotion et l'intégration des pratiques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) au sein de notre organisation. Vous contribuerez au développement et à la mise en œuvre des stratégies et des initiatives visant à créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

Vous aurez différentes missions :

PILOTAGE DES ORIENTATIONS STRATEGIQUES

  • Analyser des risques et faire un état des dispositifs existants au regard du respect de la lutte contre les discriminations (égalité́ hommes-femmes, âge, origines, handicap, lutte contre les stéréotypes…).
  • Poursuivre la politique interne en matière de diversité.
  • Animation d’un réseau interne et création de véritables relais locaux avec les référents RH des crèches
  • Suivi des dossiers collaborateur et du suivi administratif auprès de l’Agefiph
  • Possibilité de participer à des projets RSE.
  • Participation à l'écriture des accords diversité avec le pôle social : égalité femmes/hommes  - handicap - sénior.

COMMUNICATION ET SENSIBILISATION

  • Travail avec la communication interne et sensibilisation via différents formats (vidéos, affiches, boites à outils…)
  • Mettre en avant les organismes partenaires tels que MHEA, Action Logement, CDC Habitat : piloter des actions avec ces prestataires.
  • Conçoit et anime des sessions de formation et de sensibilisation pour les employés sur les thématiques de diversité et d'inclusion (notamment au sein des directions régionales)

ÉVALUATION/CONTRÔLE/SUIVI DES ACTIONS DRH

  • Mesurer les évolutions en réalisant des audits internes, bilans, enquêtes, analyses statistiques, interviews.
  • Intégrer la diversité́ dans l’ensemble des processus RH (recrutement, gestion de carrière, mobilité́, promotion, rémunération, organisation du travail…).
  • Faire le suivi des indicateurs de l’accord et faire un reporting régulier auprès des directeurs exécutifs et du CSE.

COMMUNICATION EXTERNE

  • Développement et renforcement des partenariats avec les acteurs de l'emploi et les associations du territoire
  • Participation et représentation de l'entreprise et ses valeurs lors d'événements et manifestations extérieur (job dating, forum, création de partenariats écoles, conférences…)

SUPPORT AU POLE PROJET

  • Amélioration des Parcours candidats et salariés (accessibilité aux documents, tracking des profils, suivi des demandes d’évolution interne sur l’amélioration et la digitalisation de nos process RH
  • Digitalisation de nos indicateurs communication à destination des collaborateurs,
  • Communication support à la création de la Newsletter mensuelle

Compétences recherchées pour ce poste :

·  Excellentes compétences en communication et en présentation.

·  Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.

·  Esprit d'analyse et capacité à interpréter des données quantitatives et qualitatives.

·  Aptitude à influencer et à engager divers publics.

·  Sensibilité culturelle et ouverture d'esprit.

Les avantages

Titres restaurants
Journées de télétravail
Remboursement titre transport à 60%
Avantages CSE (réductions, chèques vacances...)
Mutuelle d’entreprise
Lieu de travail agréable et moderne

Déroulé des entretiens

  • Un échange téléphonique avec l’équipe RH.
  • Un entretien avec votre futur manager.
  • Un second entretien avec votre futur N+2
  • Bienvenue chez Babilou !

Nos engagements

Approche pédagogique

Inspiré de notre Mission Educative, construisez le projet pédagogique de la crèche avec votre équipe, en toute autonomie !

Evolution

Intégration, formation ou encore mobilité interne… Rejoignez un groupe qui met votre développement au cœur de ses préoccupations.

Protection de la planète

Couches éco-labellisées, lait infantile bio, savons et produits d’entretien naturel ou éco-labellisés… Intégrez des crèches engagées dans une démarche 100% green !