Les qualités pour travailler en crèche
Vous souhaitez vous orienter vers le secteur professionnel de la petite enfance ? Vous vous demandez quelles sont les nombreuses qualités nécessaires pour travailler en crèche ? Retrouvez notre article complet pour répondre à vos questions et découvrez nos offres d’emploi Babilou !
Quelles sont les qualités indispensables pour travailler en crèche ?
La première qualité à avoir est le sens de l’écoute. En effet, le travail en structure d’accueil est avant tout un travail au contact des autres : enfants, parents et collègues. Les professionnels de l’établissement d’accueil, qu’ils soient : directeur de crèche, auxiliaire de puériculture ou encore éducatrice de jeunes enfants, doivent faire preuve d’écoute, de bienveillance et de patience à l’égard des parents et des enfants accueillis. La bonne entente et la confiance entre les professionnels de la crèche et la famille est un prérequis essentiel au bon accueil de l'enfant.
La deuxième qualité indispensable est le sens des responsabilités et de l’organisation. S’occuper de très jeunes enfants n’est pas un travail comme les autres. Il faut faire preuve de beaucoup d’attention et de rigueur pour assurer la bonne santé, les soins et la sécurité de chaque enfant à chaque instant.
Le directeur de crèche, conjointement avec l’infirmière ou le médecin référent, établit un cadre de sécurité et d’hygiène qui doit être respecté par tous les professionnels de la crèche.
Ensuite, l’équipe de la crèche doit faire preuve de d’initiatives et de dynamisme. Il revient au directeur de crèche ou à son adjoint d’impulser une ambiance positive au sein de la crèche. La bonne entente entre les professionnels de l’établissement est indispensable au bon accueil des enfants. Chacun doit savoir faire preuve d’autonomie et de motivation pour réaliser sa mission auprès des enfants au quotidien, tout en respectant le cadre établi par la direction.
Enfin, les professionnels de la petite enfance sont des personnes pouvant laisser libre cours à leur créativité. Jeux, activités manuelles, chansons, histoires… Tout est propice à favoriser l’éveil et l’imagination des enfants accueillis en crèche. La joie de vivre et le merveilleux sont également essentiels à un accueil optimal au sein d'une crèche.
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Quels sont les diplômes nécessaires pour travailler en crèche ?
La crèche regroupe de nombreux métiers de la petite enfance. Chaque métier demande un diplôme spécifique.
• Pour devenir directeur de crèche, il faut posséder un diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants (EJE), un diplôme de puéricultrice, d’infirmier ou de psychomotricien et avoir deux ans d’expérience à un poste de direction ou d’adjoint de direction.
• Pour exercer en tant qu’éducateur de jeunes enfants, il faut être détenteur du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants (EJE).
• Pour devenir auxiliaire de puériculture, le professionnel doit justifier d’un diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture.
• La puéricultrice en crèche est titulaire d’un diplôme d’Etat de puéricultrice obtenu au sein d’une école de puériculture après deux ans de formation.
• L’auxiliaire petite enfance est diplômée d’un CAP petite enfance (AEPE : accompagnant éducatif petite enfance) ou d’un BEP CSS (carrières sanitaires et sociales).
• Enfin, pour exercer comme aide auxiliaire de puériculture ou auxiliaire de crèche, il n’y a pas de formation spécifique demandée. Cependant, certaines crèches vous demanderont d’être quand même titulaires d’un CAP petite enfance.
Il existe d’autres métiers en crèche :
• L’infirmier en crèche qui est diplômé d’une école d’infirmier reconnue par l’Etat.
• Le psychomotricien en crèche qui est titulaire d’un diplôme d’Etat de psychomotricien.
• Et les agents de service en crèche qui sont titulaires d’un CAP employé polyvalent ou d’un BAC professionnel dans les services aux personnes ou l’hygiène.
Travailler en crèche en tant que fonctionnaire, c’est possible ! Chaque année, différents concours de la petite enfance sont ouverts à tous sous conditions. Ces concours sont répartis en 3 niveaux : catégorie A, B et C et sont adaptés aux compétences et aux diplômes des professionnels recrutés.
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