À propos de Babilou

Babilou, Entreprise à mission, est un des leaders mondiaux de l’éducation et de la petite enfance et membre de la Coalition mondiale pour l’éducation de l’UNESCO. Nous sommes présents dans 12 pays avec un engagement fort : accompagner la génération « green native » de demain en leur offrant dès le plus jeune âge une éducation durable.

Avec un réseau de plus de 3000 crèches sur toute la France, Babilou propose aux entreprises des places en crèches pour les enfants de leurs salariés parents et un accompagnement de leur politique parentalité.

Dans un monde en pleine mutation, C’est désormais une évidence : les entreprises du 21ème siècle ne sont plus uniquement des acteurs économiques. Elles doivent contribuer à innover et à améliorer la vie de chacun d’entre nous tout en protégeant la planète.

Descriptif du poste

Au sein de la Direction Sales, Communication, Marketing et Performance de Babilou, et plus précisément de la direction des Performance, nous cherchons un Responsable de la Performance RH dans le cadre d'une création de poste.

Mission générale :

Sous la responsabilité du Directeur des Performances, Vous aurez pour missions :

Garantir en lien avec la Direction des Opérations et les directions exécutives :

=> Le bon dimensionnement des équipes-cibles en crèche #staffcost #compliance

Analyser les tendances de staff cost, identifier les sujets connexes à fort impact et proposer des solutions et/ou actions (RH, Marketing, Sales) pour optimiser nos différents ratios tout en veillant à respecter le cadre d’encadrement légal.  

Manager hiérarchiquement les chargés de la performance RH qui doivent :

  • S’assurer que les demandes qui leur parviennent correspondent au cadre qui est fixé dans la définition du dimensionnement des équipes cibles. 
  • Piloter la bonne allocation/affectation des ressources flexibles (vollantes, intérimaires, etc.) en fonction des besoins des crèches et du respect du budget annuel alloué aux ressources flexibles. Être garant de la vérification de la bonne prestation et de sa facturation pour les ressources externes.

Être force de proposition sur tous les sujets en lien avec ces ressources flexibles :

a.  Sur les profils : Recrutement des profils adéquats Fidélisation des collaborateurs - Qualité de la prestation en lien avec leurs managers et les directions métiers concernées (OPS, RH, Education, Marketing, …).

b. Sur l’anticipation des besoins en ressources internes ou externes à moyen terme (3 semaines) et long terme (2mois) sur la base des plannings prévisionnels. 

c. Sur les solutions d’optimisation de planification (plannings agiles, plannings tournant, planning en fonction de la présence enfant etc.) 

d. Sur les évolutions digitales pour faciliter le travail de la chaine opérationnelle (Directrice, Responsable de secteur etc.) et des Chargée de la performance opérationnelle en lien avec ces ressources flexibles.

Suivre et analyser la performance opérationnelle RH 

Suivre et analyser en collaboration avec les RH et les équipes Marketing les indicateurs clés de performance RH (absentéisme, turnover, taux de postes à pouvoir, funnel de recrutement etc.) en fonction des différents axes d’analyses utiles.  

Croiser et analyser différentes données (RH, Sales, Intérim etc.) pour en déduire des tendances, des bonnes pratiques, des plans d’actions à déployer au national.  Identifier les points générateurs de la sous performance et proposer des plans d’actions pour y remédier.  

Être dans une logique de performance et de pilotage de nos frais de personnel avec une approche par la DATA. 

Mesurer la productivité de équipes opérationnelle RH pour s’assurer du bon dimensionnement de l’équipe au regard des enjeux de performance.  Participer, ajuster et/ou mettre en place les rituels de performance RH avec les équipes opérationnelles et les directions métiers.   

Suivre le delivery opérationnel des agences intérim sous l’angle performance RH

Participer activement aux appels d’offre pour la sélection de nouveaux prestataires externes.

Mettre en place des rituels de suivi avec nos différents interlocuteurs externes afin de piloter leurs performances (taux de couverture, SLA, délais de réponse, facturation etc.)

Challenger en collaboration avec le département Achat Babilou le Pricing des différentes offres.  Assurer une revue annuelle de performance avec nos partenaires clés. 

Profil :

  • Forte capacité à travailler en équipe et à gérer les relations avec diverses parties prenantes.
  • Proactivité : Capacité à anticiper les besoins et à proposer des solutions innovantes pour améliorer la performance des employés.
  • Adaptabilité : Flexibilité pour s'adapter aux changements et aux nouvelles exigences de l'entreprise.
  • Intégrité : Agir avec éthique et maintenir la confidentialité des informations sensibles.
  • Esprit analytique : Orientation vers les résultats et la résolution de problèmes

Informations pratiques :

CDI

poste basé à Bois Colombes

Télétravail possible 8 jours/ mois

Les avantages

Lieu de travail agréable et moderne
Journées de télétravail autorisées
Remboursement titre transport à 60%
Titres restaurants
Mutuelle d’entreprise
Avantages CSE (réductions, chèques vacances...)

Déroulé des entretiens

  • Un échange téléphonique avec l’équipe RH.
  • Un entretien avec votre futur manager.
  • Un second entretien avec votre futur N+2
  • Bienvenue chez Babilou !

Nos engagements

Approche pédagogique

Inspiré de notre Mission Educative, construisez le projet pédagogique de la crèche avec votre équipe, en toute autonomie !

Evolution

Intégration, formation ou encore mobilité interne… Rejoignez un groupe qui met votre développement au cœur de ses préoccupations.

Protection de la planète

Couches éco-labellisées, lait infantile bio, savons et produits d’entretien naturel ou éco-labellisés… Intégrez des crèches engagées dans une démarche 100% green !

Moments de vie chez Babilou