Directeur Adjoint H/F

Dansle cadre du projet d’entreprise, accueille le jeune enfant et sa famille dans un EAJE. Assure la sécurité et le bien- être psychique, affectif et physique du jeune enfant selon les procédures internes et la réglementation en vigueur (protocoles médicaux, mesures de sécurité…). A un devoir d’alerte sur tout manquement aux règles de sécurité et de bientraitance et un devoir de prévention et de protection de l’enfant. Est soumis au secret professionnel, comme tous les professionnels exerçant dans un établissement sous contrôle de la PMI. Se doit de respecter également un devoir de réserve concernant l’activité de l’EAJE, de la société Babilou et des professionnels qui y exercent. Assure la continuité de la fonction de direction, selon une organisation définie par la direction et le siège.

1- Assister le directeur dans le management courant de l’équipe Prendre, en l’absence du directeur les décisions qui s’imposent(ex : gestion des absences et des remplacements…). Accueillir chaque professionnel avec bienveillance et veiller à sa bonne intégration dans l'équipe. Soutenir la dynamique d’équipe (mise en œuvre du projet pédagogique, qualité des relations interpersonnelles…). Porter auprès de l'équipe les décisions et orientations du directeur et veiller à leur application. Intervenir en soutien à l'équipe sur le terrain quand la situation le nécessite. Accompagner l’équipe face aux différentes situations relationnelles avec les enfants et les familles. Recadrer les comportements inadéquats.

2- Assister le directeur dans la gestion administrative de la structure Assurer les activités déléguées par le directeur en accord avec celui-ci. Etre un relais efficace permettant d’assurer une qualité continue de fonctionnement et de gestion de la structure.

3- Contrôler et respecter les procédures légales et internes Veiller à l'application des procédures d'hygiène et de sécurité (registre de sécurité, plan de nettoyage, protocole médical…). Veiller au respect du taux d'encadrement conformément au décret 2010-613 du 7 juin 2010 en l’absence du directeur. Garantir le respect du règlement de fonctionnement. Respecter les process groupe et les circuits d'information prévus.

4-Accueillir les enfants et les familles dans l'esprit du projet d'établissement groupe Favoriser un accueil individualisé des enfants. Veiller à la mise en place d’un cadre sécurisant pour l’enfant. Favoriser l’éveil et la socialisation des enfants. Organiser le suivi médical des enfants avec le médecin (si infirmier). Participer aux actions de prévention en identifiant les enfants ou les familles en difficultés et en proposant des mesures adaptées.

5-Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de l’établissement Participer activement à la rédaction et l’adaptation du projet pédagogique de la structure à partir du projet d'établissement groupe. S’investir auprès de l’équipe pour faire vivre au quotidien le projet pédagogique. Participer à la formation continue et favoriser le partage des bonnes pratiques pédagogiques (soins, activités, aménagement de l'espace, relations…).

6- Contribuer au développement de Babilou Participer à des activités transverses proposées par le siège (relations écoles, animation de salon ou de conférences, groupe de travail …). Participer à la dynamique des échanges entre pairs. Accueillir des stagiaires.