Vous êtes intéressé par le secteur de la Petite Enfance ? Vous souhaitez travailler auprès d’enfants et les accompagner dans leur vie quotidienne ? Vous savez que le métier d’Auxiliaire de puériculture est fait pour vous, mais vous vous interrogez sur sa rémunération ?
Métier mêlant le social et la santé, l’Auxiliaire de puériculture prodigue des soins aux tout-petits et les accompagne dans leur développement. Ils exercent au cœur des structures de la petite enfance, comme les crèches, les maternités, les PMI (Protection Maternelle et Infantile) et autres établissements spécifiques. C’est un métier enrichissant où vous contribuez à l’éveil des tout-petits et accompagnez le développement de l’enfant. Mais, les rémunérations peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs comme l’expérience, le secteur d’exercice, les échelons, l'endroit où vous exercez votre travail mais aussi les primes perçues.

Quel est le rôle d'auxiliaire de puériculture ?

Le métier d’auxiliaire de puériculture est une profession essentielle du secteur de la santé et du social. Il participe activement au bien-être de l’enfant dès ses premiers mois de vie, en assurant des soins de base, en veillant à son confort et à sa sécurité, tout en étant un soutien précieux pour les familles dans leur quotidien.
Présent à chaque étape de la journée de l’enfant, l’auxiliaire accompagne les tout-petits dans leurs besoins fondamentaux : sommeil, alimentation, hygiène, motricité, mais aussi dans leur développement affectif et social. Ce métier demande une grande patience, une capacité à communiquer efficacement avec les enfants et leurs parents, ainsi qu'une solide connaissance des soins à donner aux jeunes enfants. Il s’exerce toujours au sein d’une équipe pluridisciplinaire, avec laquelle il collabore pour proposer un accueil individualisé et respectueux du rythme de chacun.

Découvrez l'avis de nos professionnels

Quelle formation pour exercer ce métier ?

Cette profession est accessible après avoir réussi un concours spécifique composé de plusieurs épreuves écrites et d'un entretien. La formation professionnelle permet d'obtenir un diplôme d'État (DEAP) qui autorise l'exercice de la fonction au sein des structures de santé. Il existe différentes écoles en France pour préparer ce diplôme.

C'est un concours qui permet aux futurs auxiliaires de puériculture d'accéder aux cours et d’acquérir des connaissances et compétences polyvalentes sur des sujets liés aux soins et au bien-être des nourrissons et jeunes enfants, que ce soit pour des soins médicaux de base, l'hygiène ou l'alimentation. Les personnes titulaires de ce diplôme peuvent ensuite exercer dans les centres hospitaliers, les PMI ou bien encore, les crèches.
 

Quelle est la rémunération possible ?

Travailler comme auxiliaire de puériculture, c’est exercer un métier essentiel, à la croisée de l’accompagnement éducatif et des soins. Si la vocation est au cœur de cette profession, il est tout à fait légitime de s’interroger sur les conditions de rémunération. Celles-ci varient selon plusieurs critères : lieu d’exercice, expérience, missions spécifiques, et peuvent être complétées par des primes et avantages sociaux. Voici ce qu’il faut savoir pour mieux comprendre ce que gagne un auxiliaire de puériculture selon les contextes.

Le salaire d’un auxiliaire de puériculture en fonction du secteur : 

Les salaires varient en fonction du secteur dans lequel l'auxiliaire de puériculture exerce son métier. En effet, dans le secteur hospitalier, les échelons déterminent les niveaux de salaire et sont généralement liés à l'expérience et à l'ancienneté dans la profession. Cette progression est encadrée par une grille indiciaire nationale, qui assure une certaine transparence et une évolution prévisible de la rémunération. L’auxiliaire peut ainsi gravir les échelons au fil des années, en fonction de son investissement et du temps passé dans la fonction publique.
Sachez qu’en dehors du secteur hospitalier, les auxiliaires de puériculture peuvent aussi travailler dans des structures de la petite enfance relevant du secteur social, comme les crèches municipales ou associatives. Dans ces cas, les salaires peuvent varier en fonction du budget alloué par l'institution employeuse et les conventions collectives en vigueur. Certaines structures privées peuvent proposer des conditions salariales légèrement supérieures pour attirer ou fidéliser leurs équipes, notamment dans les zones où le recrutement est plus tendu. La diversité des employeurs rend donc le secteur attractif pour les professionnels en quête de perspectives variées.

Le salaire d’un auxiliaire de puériculture selon l’expérience accumulée : 

À titre indicatif, le salaire brut mensuel peut aller jusqu'à 2 380 euros pour une auxiliaire de puériculture en fonction de son niveau d'expérience et la zone géographique. Ce montant peut être influencé par la région d’exercice : en effet, là encore, certaines zones urbaines proposent des rémunérations plus attractives pour pallier la tension du recrutement. Le salaire net dépend également des charges sociales et des cotisations retenues sur le salaire brut.
Avec l'évolution de la carrière et l'accumulation d'expérience, ce salaire peut augmenter progressivement au fil des années. L’accès à des formations continues, la prise de nouvelles responsabilités ou encore l’ancienneté dans une structure sont autant de leviers qui permettent une progression salariale. Donc, l'expérience et l'ancienneté de l'auxiliaire de puériculture peut aussi jouer un rôle dans la rémunération : une personne plus expérimentée pourra prétendre à un salaire supérieur et à des missions valorisées au sein de l’équipe.

Les primes :

Les primes peuvent être octroyées aux auxiliaires de puériculture qui travaillent dans des conditions particulières, comme les horaires de nuit, les jours fériés, ou dans des services spécialisés avec de plus grandes responsabilités. Ces primes viennent valoriser l'engagement des professionnels dans des contextes exigeants, où la disponibilité et l’adaptabilité sont essentielles. Elles peuvent également concerner les astreintes, le travail en zone prioritaire ou les fonctions de référent au sein d’une équipe. Ces compléments de rémunération constituent un levier de reconnaissance important pour les auxiliaires investis au quotidien.

Les avantages sociaux : 

À ce salaire s'ajoutent généralement des avantages sociaux tels que des tickets restaurants, des primes d'ancienneté, une mutuelle d'entreprise ou le remboursement d’une partie des titres de transport. Ces avantages varient selon l’établissement employeur, mais participent concrètement à l’amélioration du quotidien professionnel. Dans certaines structures, d’autres dispositifs peuvent exister : aide au logement, accès à des services de soutien psychologique ou parental, comité d’entreprise, etc. La grille indiciaire des auxiliaires de puériculture est généralement établie en cohérence avec celle des infirmières, avec des échelons bien définis. Cette structuration garantit une équité de traitement entre les professionnels et une lisibilité sur l’évolution de carrière.
 

Ce qu’il faut retenir sur le salaire d’une auxiliaire de puériculture

En conclusion, le salaire d'une auxiliaire de puériculture peut selon le secteur d’exercice, l’ancienneté, les responsabilités assumées et les avantages associés au poste. C’est une profession qui allie engagement humain et perspectives d’évolution, avec des possibilités de progression salariale tout au long de la carrière. Au-delà de la rémunération, c’est aussi la richesse des échanges, la valorisation du rôle éducatif et le sentiment d’utilité qui motivent de nombreux professionnels à choisir cette voie.
Vous pensez avoir les qualités personnelles et professionnelles requises pour travailler dans le domaine de la petite enfance ? Vous cherchez un environnement de travail épanouissant, où les valeurs éducatives et humaines sont au cœur de la mission ?

Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Babilou recrute régulièrement des auxiliaires de puériculture dans ses établissements en France : rejoignez un réseau engagé pour le développement des enfants… et celui de ses équipes !

Découvrez toutes nos offres d'AP