Chargé de Développement Patrimoine / Immobilier H/F - Bois-Colombes

Durée déterminée

Bois-Colombes

Temps plein

Description du poste

Chargé de Développement Patrimoine Immobilier - H/F - CDD de 4 mois

Rattaché(e) au Responsable Développement, vous contribuez à la création de nouveaux établissements petite enfance et à la commercialisation des berceaux sur un territoire donné. Cette commercialisation au sein du pôle Développement se fait pour l’essentiel auprès des acteurs publics, villes et administrations via la réponse à des appels d’offre.

Vos principales missions :

I. Développement / Phase Etude

Détection de nouvelles opportunités

  • Recherche et visite de locaux sur les zones stratégiques définies avec votre manager,

  • Démarches auprès des Collectivités locales dans l’optique de promouvoir de nouvelles implantations ;

  • Réponse aux appels d’offre (nouveaux marchés et renouvellements) émis par les collectivités et administrations de votre région en collaboration avec les différents acteurs de la Direction Régionale (Responsable de secteur, contrôleur de gestion, responsable RH, etc.)

Etudes de faisabilité

Sous l’impulsion du Responsable Développement :

  • Etude de faisabilité commerciale : analyse du territoire et prospection des potentiels réservataires locaux ; réalisation des études de besoins en lien avec le Pôle Etude et les équipes commerciales.

  • Etude de faisabilité immobilière et technique en relation avec le Pôle Immobilier et Patrimoine, la Direction de l’Education et de la Qualité et les institutions

  • Etude de faisabilité financière : élaboration du business plan et du budget prévisionnel ; réalisation du support de présentation du projet au comité d’investissement.

II. Pilotage projet ouverture – Phase projet crèche (60% du temps de travail)

Accompagné(e) par votre manager, vous participez à toutes les phases amont menant à l’ouverture de nouveaux établissements dans le parfait respect des normes Groupe :

  • Planifie et organise les différentes étapes du projet (kick off / réunion de suivi) avec l’ensemble des Directions concernées.

  • Participe, aux cotés de la direction de l’Immobilier et du Patrimoine, à la réalisation du plan du futur établissement.

  • Participe à la négociation du bail jusqu’à la signature après validation la Direction Juridique.

  • Réalise les dossiers nécessaires à l’obtention de l’agrément de la part de la PMI (Protection Maternelle et Infantile).

  • Réalise les dossiers d’aide à l’investissement et au fonctionnement – conventions CAF.

  • S’assure du respect du budget d’investissement (travaux et aménagement) et du respect de la politique Achat du Groupe et alerte le Responsable Développement en cas d’écarts.

  • S’assure du respect du rythme de recrutement de l’équipe de la future structure défini par la DRH et le Responsable Développement.

  • Participe à l’obtention des autorisations administratives : autorisation d’ouverture délivrée par la marie et agrément PMI.

  • Organise la passation de la crèche à l’ouverture de celle-ci.

  • Organise l’inauguration de la crèche en lien avec la Direction Marketing, Communication et Etudes.

Profil recherché

  • Vous avez idéalement une connaissance du secteur de la petite enfance, vous avez déjà répondu à des appels d'offres.

  • Vous avez une bonne connaissance et pratique de la méthodologie projet, un bon esprit d'équipe et vous appréciez travailler en transverse avec des équipes pluridisciplinaires.

  • Vous avez une capacité à bien comprendre le besoin du client, êtes agile pour négocier et savez faire preuve d'un excellent relationnel.

  • Vous faite preuve de qualités rédactionnelles et avez une bonne capacité de synthèse

  • Vous savez faire preuve de persévérance, de dynamisme et de proactivité pour rechercher des locaux, vendre des projets à des interlocuteurs externes et internes

  • Vous savez défendre vos idées, proposer et argumenter/justifier vos recommandations et analyses, et y faire adhérer.

Informations sur le poste :

CDD dans le cadre d'un remplacement en congé maternité, poste à pourvoir à partir du 20 juillet pour 4 mois.

Rémunération : entre 2400 et 2700 euros brut/mois

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Process de recrutement

Ce poste vous intéresse ? Voici les étapes de recrutement chez Babilou.

  • 1ère étape : L’équipe de recrutement du siège vous contacte pour un premier échange téléphonique.
  • 2ème étape : Vous avez rendez-vous avec le manager opérationnel.
  • 3ème étape : Vous rencontrez la responsable RH du siège de Babilou.
  • 4ème étape : Vous rencontrez le N+2 en entretien et/ou la responsable RH siège.
  • 5ème étape : La responsable RH siège vous recontacte pour vous communiquer notre retour. Si il est positif, elle vous fait une proposition d’embauche.
  • 6ème étape : Bienvenue chez Babilou !
     

Depuis 2003, Babilou accueille les enfants et leur famille dans ses crèches dans le respect de ses 5 valeurs : la qualité, l’esprit d’équipe, la bienveillance, la diversité, l’engagement. Notre mission ? Mettre à disposition des familles un mode d’accueil fiable et qualitatif. Votre mission ? Apporter votre expertise, votre expérience et vos idées neuves pour contribuer à la qualité Babilou. 

Rejoignez Babilou, un groupe de crèches qui maintient l’intérêt de l’enfant au cœur de ses priorités pour offrir un accueil qui a du sens grâce à notre Mission Educative. Inspirée de grands courants pédagogiques, de nos observations en crèche ou des récentes recherches en neurosciences, nos professionnels se l’approprient pour la faire vivre en crèche.

Plus de raisons de nous rejoindre

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