une crèche, des avantages !

 

Absentéisme, réunions annulées, situation de stress…

La question du mode de garde est une préoccupation majeure tant pour l’employeur que pour les salariés-parents.

Quels avantages pour l’entreprise ?

En offrant aux salariés-parents une solution pour garder leur enfant, vous :

  • agissez sur des leviers RH de performance comme la fidélisation, le recrutement de profils rares, la baisse du turn-over, de l’absentéisme et des retards,
  • développez une image d'entreprise socialement responsable et citoyenne : bien-être au travail, égalité hommes-femmes, conciliation réussie entre vie professionnelle et vie privée,
  • bénéficiez d’aides fiscales mises en place par l’Etat qui permettent à toutes entreprises réservataires de récupérer jusqu’à 83% de sa dépense crèche.

 

Quels avantages pour les parents-salariés ?

Pour les parents, la crèche d’entreprise :

  • apporte la solution à leurs difficultés de mode de garde,
  • facilite la conciliation entre leurs vies professionnelle et privée,
  • permet un retour de congé maternité/parental plus simple,
  • assure sérénité, bien-être et gain de temps grâce à des horaires souples adaptés à la vie professionnelle,
  • propose un tarif identique à celui d’une crèche municipale : le coût est calculé selon les barèmes de la CNAF, en fonction des revenus et du nombre d’enfants à charge,
  • accueille l'enfant dans un lieu sûr et confortable, en présence de  professionnels petite enfance compétents et attentifs,
  • permet à l'enfant de s'épanouir et de se sociabiliser dans un cadre adapté à ses besoins et selon son propre rythme de vie.

 

Notre petite fille est heureuse à la crèche et nous en sommes ravis car c'est bien là l'essentiel pour pouvoir la laisser toute la journée et partir travailler en toute sérenité...

avantages place en crèche

 

jardin d'extérieur de crèche

 

Source : étude menée par Babilou auprès de 1838 parents bénéficiant d'une place en crèche - mars 2014.